Masuk dengan Google
Perbedaan Peran Hingga Gaji HR Manager dan HRBP
Setiap perusahaan yang sukses akan memerlukan HR (Human Resources), beserta HRBP (Human Resources Business Partner). Kedua pekerjaan tersebut serupa tapi tak sama dalam sisi peran dan tanggung jawabnya.
Dilansir oleh Robert Walters, kedua pekerjaan ini memiliki peran penting untuk dapat mensukseskan perusahaan. Agar perusahaan juga mendapatkan efisiensi dalam mengelola sumber daya karyawannya dengan baik.
Hal ini pastinya bisa menjadi salah satu landasan untuk perusahaan agar dapat mengimplementasikan kedua profesi tersebut dengan baik. Namun, hal ini dipastikan untuk memenuhi sesuai kebutuhan dari perusahaan itu sendiri.
Nah pada kesempatan kali ini Kelas.work akan membahas seputar perbedaan antara HR Manager dan HRBP secara komprehensif. Tentunya dengan hal ini kamu dapat mengetahui kedua profesi tersebut secara garis besarnya.
Perbedaan Peran HR Manager dan HRBP
Sumber: iStock
HR Manager dan HRBP berada pada divisi yang sama yaitu sumber daya manusia. Meski begitu, ada beberapa peran HR Manager dan HRBP yang berbeda.
Peran HR Manager
Biasanya peran HR Manager ini tidak jauh dengan peran administrasi sendiri. Kebanyakan peran HR Manager disandingkan seperti perekrutan, pengelolaan sumber daya, payroll, absensi, people development, dan lain-lain.
Meskipun begitu perannya tidak terelakan dan pastinya dibutuhkan oleh perusahaan. Nah, berikut ini ada beberapa peran penting yang tidak dapat digantikan oleh HR Manager.
Peran penting HR Manager di perusahaan:
-
Mengembangkan Strategi SDM yang long-term dan short-term
-
Merancang perekrutan untuk karyawan baru
-
Mendengarkan aspirasi dan keluhan dari karyawan
-
Menyiapkan dan menganalisis kebutuhan karyawan
-
Mengerti peraturan perundang-undangan mengenai ketenagakerjaan
-
Mengelola absensi dan payrolment
Peran HRBP
HRBP pun memiliki peran tersendiri dalam mengelola sumber daya manusia. Berbeda dengan HR Manager, HRBP menjadi daya gedor untuk perusahaan dalam mengelola karyawannya. Agar perusahaan dan karyawan menciptakan lingkungan yang baik.
Sehingga para karyawan tetap senang bekerja di perusahaan dan memberikan kontribusi yang lebih untuk memasukan perusahaan. Hal ini pastinya sangat baik untuk perusahaan karena mereka mendapatkan imbalannya dengan hal tersebut.
Hal ini sangat baik untuk dilakukan oleh perusahaan untuk merekrut seorang HRBP. Berikut ini merupakan beberapa peran penting HRBP di perusahaan yang bisa kamu ketahui lebih lanjut.
Peran penting HRBP di perusahaan:
-
Merencanakan program pelatihan untuk manajer maupun karyawan
-
Menganalisis tren yang terkini untuk diimplementasikan pada program perusahaan
-
Memberikan bimbingan manajemen dalam kehidupan sehari-hari
-
Mengembangkan persyaratan kontrak untuk karyawan baru, promosi, mutasi dan lainnya
-
Melakukan evaluasi dan pemantauan program pelatihan
Baca juga:
Perbedaan Tanggung Jawab HR Manager dan HRBP
Sumber: iStock
Selain peran dari HR Manager dan HRBP. Tanggung jawab dari kedua profesi ini berbeda, lho! Hal ini dikarenakan fokus pekerjaan mereka tidak sama.
HR Manager lebih mengarah bagaimana pekerjaan karyawan lebih efisien dan memuaskan. Berbeda dengan HRBP yang berfokus untuk mendongkrak karyawan agar dapat bekerja dengan baik sehingga dapat mensukseskan perusahaan.
Tanggung Jawab HR Manager
HR Manager tidak hanya mengelola karyawan saja. Mereka juga harus selalu memonitoring segala urusan divisi sumber daya juga. Pastinya tanggung jawab yang diemban menjadi HR Manager ini dibutuhkan skill manajemen yang praktis dan potensial. Sehingga dapat mengelolanya dengan praktis dan adaptif.
Tanggung jawab HR Manager ini lebih mengarah ke internal perusahaan. Biasanya mereka lebih fokus dalam segi pengelolaan dan dapat mengukur kepuasan karyawan dengan baik. Imbasnya karyawan dapat hidup sejahtera dan nyaman di perusahaan.
Tanggung Jawab HRBP
Berbeda dengan HR Manager, HRBP ini juga mengelola sumber daya eksternalnya. Maksudnya, profesi ini sangat teliti dalam tren yang dapat diimplementasikan perusahaan.
Hal ini ditunjukan agar perusahaan peka terhadap adaptasi perkembangan yang masif ini dan dapat diimplementasikan di perusahaan. Hal ini pastinya sangat terbantu karena adanya HRBP di perusahaan.
Dengan adanya HRBP, perusahaan terbantu dengan adanya pembekalan pelatihan, saran, ataupun konsultasi yang relevan untuk saat ini. Harapannya adalah dengan hal tersebut karyawan dapat mencapai tujuannya dengan baik.
Baca juga:
Perbedaan Gaji HR Manager dan HRBP
Sumber: iStock
Perbedaan yang akan kamu temukan pada HR Manager dan HRBP terdapat pada gaji. Penghasilan mereka pastinya berbeda karena dari deskripsi pekerjaannya pun berbeda.
Namun, hal ini sesuai dengan perusahaan dan problem solved yang mereka kerjakan. Karena dengan perbedaan gaji ini dapat membuat kamu untuk mempertimbangkan pemilihan karir di dunia HR.
Gaji HR Manager
Level HR Manager merupakan level tertinggi dari seorang pegawai HRD. Karena mempunyai tugas mengawasi jalannya tugas dan fungsi HRD pada level staff dan supervisor.
Dilansir Indeed, gaji seorang HR Manager biasanya berkisar antara 8.000.000 - 15.000.000 tergantung besar kecilnya perusahaan tempatnya bekerja. Pastinya dengan hal ini juga untuk menyesuaikan jenis pekerjaan apa yang mereka lakukan.
Gaji HRBP
Berbeda dengan HR pada umumnya, Gaji HRBP ini cukup menggiurkan untuk diulik. HRBP ini bekerja untuk meningkatkan kesuksesan perusahaan lewat kinerja karyawan yang baik dan relevan.
Hal tersebut sangat bersangkutan pastinya dengan gaji HRBP. Karena mengelola karyawan dan memberikan pedoman untuk manajer sangat menguras waktu dan tenaga. Biasanya gaji HRBP di kisaran Rp 8.000.000 - Rp 25.000.0000.
Belajar Menjadi HRBP Bersama Kelas.work
Nah itulah perbedaan HR Manager dan HRBP yang dapat kamu ketahui. Sebenarnya HRBP ini adalah modifikasi dari HR Manager. Namun, perbedaan deskripsi pekerjaan dan tujuan membuatnya terlepas dari HR Manager.
Saat ini HRBP berperan penting dalam mensukseskan perusahaan agar dapat mencapai tujuan perusahaan dengan baik. Ingin menjadi HRBP profesional?
Ikuti kelas HRBP Online dari Kelas.work yang dipandu oleh seorang HRBP profesional. Selain itu kamu bisa meningkatkan softskill dan hardskill langsung dengan hanya satu kelas saja! Yuk ditunggu kehadirannya ya!
Bagikan Artikel ini:
