Yuliana Dewi, S. Psi. | Head of Organization Development & Talent Management, dan HRBP at EMTEK Group
Tentang Kelas ini
Bidang human resources selalu bekembang dari waktu ke waktu. Tren pengelolaan perusahaan dan talenta karyawan pun semakin dinamis. Untuk dapat bertahan dalam dinamika ini, maka seorang praktisi HR harus konstan memperbarui wawasannya. Di kelas ini, kamu akan belajar berbagai manajemen dalam pengelolaan karyawan. Mulai dari performance management, people management, job evaluation, reward management, hingga talent management. Semua manajemen ini untuk mempertahankan karyawan terbaik, karena mereka adalah aset perusahaan. Dan memperlakukan karyawan sesuai dengan kontribusi dan potensinya adalah tugas seorang HR.
Kelas ini cocok untuk,
Skill yang kamu Dapatkan
Alur Pembelajaran
1. Melakukan Pre-Test di Awal Pembelajaran
Pre-test merupakan tahap awal yang dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kamu mengetahui ruang lingkup dalam pembelajaran yang akan kamu ikuti.
2. Menonton Seluruh Video Pembelajaran
Kamu bisa menonton materi video mana saja, dimana saja sesuai dengan keinginan dan pahami materinya dengan kualitas yang tinggi
3. Mengerjakan Assignment
Ini merupakan evaluasi akhir dalam setiap materi yang ada. Kamu bisa mengulangi test ini hingga mendapat nilai yang sesuai.
4. Dapatkan Sertifikat
Tersedia sertifikat yang dapat mendukung perjalanan karir kamu (bisa kamu cantumkan di LinkedIn atau CV)
Kurikulum
7 Chapter | 1 Jam 42 Menit
Setelah kamu memahami performance management, langkah selanjutnya adalah menilai performa dari kinerja karyawan. Salah satunya dengan memiliki tujuan SMART. Kita pelajari prosesnya di chapter ini ya!
Ada suatu metode yang biasa digunakan oleh HR untuk menilai performa karyawan yaitu “Metode Penilaian Forced Distribution”. Gunanya untuk apa yah penilaian ini? Coba kita simak di chapter ini.
Dalam pengelolaan karyawan tentu saja tidak bisa dikerjakan asal-asalan. HR harus tahu bagaimana desain dan proses dari people management. Ini penting untuk memetakan potensi karyawan. Langsung play aja!
Dalam suatu perusahaan, tindakan bias dan konflik adalah suatu hal yang umum terjadi. Tapi saat kamu dalam posisi HR, kamu harus tahu bagaimana menyikapi berbagai karakter karyawan. Mau tahu cara supaya HR tetap objektif? Play!
Salah satu fungsi HR yang lain adalah melakukan “Job Evaluation”. Job evaluasi ini nantinya berhubungan dengan cara HR merancang upah karyawan. Ada beberapa aspek yang bisa dikompensasi. Apa saja itu? Simak di sini ya!
Sudah paham kan kenapa job evaluation itu penting sekali untuk HR? Nah untuk itu di sini juga kamu akan belajar beberapa metode yang bisa digunakan untuk mengevaluasi pekerjaan karyawan. Watch it carefully.
Yulian Dewi, seorang HR di perusahaan media dan digital yang besar di Indonesia yaitu EMTEK Group. 15 tahun pengalaman di bidang HR, membuat ia sudah ....
Masuk dengan Google
Akses Pre-test
