jam
menit
detik
Nugraha Abdillah | HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER | HRBP CERTIFIED
Nugraha Abdillah | HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER | HRBP CERTIFIED
Diskon 80%
Level Kelas : Pemula
12 Chapter | 2 Jam 8 Menit
1 Workbook (PDF)
Bersertifikat
Akses Seumur Hidup
Tentang Kelas ini
Konsep HRBP muncul karena adanya tuntutan agar HR lebih strategis. Konsep HR mengalami pergeseran. Bukan hanya menyelesaikan pekerjaan administrasi kepegawaian saja, namun mampu membuat strategi HR yang sejalan dengan bisnis perusahaan. Maka, HR memiliki peran baru yaitu merancang strategi untuk mencapai keunggulan kompetitif (competitive advantage). Meskipun terdengar baru, HRBP sudah ada seki
....Konsep HRBP muncul karena adanya tuntutan agar HR lebih strategis. Konsep HR mengalami pergeseran. Bukan hanya menyelesaikan pekerjaan administrasi kepegawaian saja, namun mampu membuat strategi HR yang sejalan dengan bisnis perusahaan. Maka, HR memiliki peran baru yaitu merancang strategi untuk mencapai keunggulan kompetitif (competitive advantage). Meskipun terdengar baru, HRBP sudah ada sekitar tahun 1990-an. Di kelas ini, bersama mentor terbaik kita, kamu akan dibantu untuk dapat memahami tentang: Tugas, fungsi dan tanggung jawab HRBP dalam perusahaan Aktivitas utama sebagai HRBP 4 peran kunci HRBP Peluang, tips dan trik berkarier sebagai HRBP Lebih tepatnya, bersama Nugraha, kelas ini membantu kamu mengenal lebih jauh cara kerja HRBP di perusahaan.
Konsep HRBP muncul karena adanya tuntutan agar HR lebih strategis. Konsep HR mengalami pergeseran. Bukan hanya menyelesaikan pekerjaan administrasi kepegawaian saja, namun mampu membuat strategi HR yang sejalan dengan bisnis perusahaan. Maka, HR memiliki peran baru yaitu merancang strategi untuk mencapai keunggulan kompetitif (competitive advantage). Meskipun terdengar baru, HRBP sudah ada sekitar tahun 1990-an. Di kelas ini, bersama mentor terbaik kita, kamu akan dibantu untuk dapat memahami tentang: Tugas, fungsi dan tanggung jawab HRBP dalam perusahaan Aktivitas utama sebagai HRBP 4 peran kunci HRBP Peluang, tips dan trik berkarier sebagai HRBP Lebih tepatnya, bersama Nugraha, kelas ini membantu kamu mengenal lebih jauh cara kerja HRBP di perusahaan.
Kelas ini cocok untuk,
Kelas ini cocok untuk,
Skill yang kamu Dapatkan
Alur Pembelajaran
1. Melakukan Pre-Test di Awal Pembelajaran
Pre-test merupakan tahap awal yang dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kamu mengetahui ruang lingkup dalam pembelajaran yang akan kamu ikuti.
2. Menonton Seluruh Video Pembelajaran
Kamu bisa menonton materi video mana saja, dimana saja sesuai dengan keinginan dan pahami materinya dengan kualitas yang tinggi
3. Mengerjakan Assignment
Ini merupakan evaluasi akhir dalam setiap materi yang ada. Kamu bisa mengulangi test ini hingga mendapat nilai yang sesuai.
4. Dapatkan Sertifikat
Tersedia sertifikat yang dapat mendukung perjalanan karir kamu (bisa kamu cantumkan di LinkedIn atau CV)
1. Melakukan Pre-Test di Awal Pembelajaran
Pre-test merupakan tahap awal yang dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kamu mengetahui ruang lingkup dalam pembelajaran yang akan kamu ikuti.
2. Menonton Seluruh Video Pembelajaran
Kamu bisa menonton materi video mana saja, dimana saja sesuai dengan keinginan dan pahami materinya dengan kualitas yang tinggi
3. Mengerjakan Assignment
Ini merupakan evaluasi akhir dalam setiap materi yang ada. Kamu bisa mengulangi test ini hingga mendapat nilai yang sesuai.
4. Dapatkan Sertifikat
Tersedia sertifikat yang dapat mendukung perjalanan karir kamu (bisa kamu cantumkan di LinkedIn atau CV)
Kurikulum
12 Chapter | 2 Jam 8 Menit
Chapter “Kompetensi yang Diperlukan sebagai HRBP” dibagi menjadi 3 bagian pembahasan. Di bagian 1 ini kamu akan belajar tentang:
Kompetensi sebagai HRBP
Competency HRBP People
Masih tentang “Kompetensi yang Diperlukan sebagai HRBP”, setelah sebelumnya belajar tentang “People” di sini kamu akan lanjut belajar tentang “Organization”. Mentor akan lebih dalam membahas Competency HRBP Organization. Yuk lanjut!
Kompetensi lainnya yang diperlukan HRBP adalah dari sisi perilaku. Tentu saja hal ini penting, karena kamu berada dalam pekerjaan untuk mengolah Sumber Daya Manusia. Di sini kamu akan mengetahui apa saja Behavioural Competencies yang perlu dikuasai sebagai HRBP. Lanjut tonton ya!
Chapter “Kompetensi yang Diperlukan sebagai HRBP” dibagi menjadi 3 bagian pembahasan. Di bagian 1 ini kamu akan belajar tentang:
Kompetensi sebagai HRBP
Competency HRBP People
Masih tentang “Kompetensi yang Diperlukan sebagai HRBP”, setelah sebelumnya belajar tentang “People” di sini kamu akan lanjut belajar tentang “Organization”. Mentor akan lebih dalam membahas Competency HRBP Organization. Yuk lanjut!
Kompetensi lainnya yang diperlukan HRBP adalah dari sisi perilaku. Tentu saja hal ini penting, karena kamu berada dalam pekerjaan untuk mengolah Sumber Daya Manusia. Di sini kamu akan mengetahui apa saja Behavioural Competencies yang perlu dikuasai sebagai HRBP. Lanjut tonton ya!
Chapter “Aktivitas Utama sebagai HRBP” memberikan gambaran langsung apa yang akan dilakukan ketika berkarier di posisi ini. Dibagi menjadi 2 bagian. Di bagian pertama kamu akan tahu tentang:
Gambaran Umum Alur Kerja
Talent Management
Di bagian 2 dari “Aktivitas Utama sebagai HRBP” kamu akan lanjut memahami tentang:
Organizational Development
Hai, dua chapter lagi untuk kamu menyelesaikan rangkaian kelas ini! Penting banget buat kamu tahu contoh pekerjaan yang akan kamu laksanakan ketika menjadi HRBP. Di sini kamu akan mempelajari studi kasus tentang “Perubahan Benefit Asuransi”. Let’s jump right in!
Kalau sebelumnya kamu sudah mempelajari studi kasus tentang Perubahan Benefit Asuransi, selanjutnya kita pelajari tentang Re-Organisasi ya.
Studi Kasus Re-Organisasi
Selamat, kamu sudah sampai di chapter akhir rangkaian kelas ini! Khusus untuk kamu,mentor akan kasih tahu bagaimana peluang karier menjadi HRBP. Kamu juga akan tahu tips dan trik untuk membuat CV dan portofolio kamu. Yuk, langsung aja play videonya!
Peluang Karier
CV dan Portofolio
Kalau kata Jacquelene Swanepoel, seorang HR Business Partners, “We are your "go-to" HR business partner allowing you to focus on your business in revenue generating activities, while we take care of the rest”. Selamat berproses dan terima kasih telah berkembang bersama Kelas.work!
Kenapa kamu harus beli kelas di Kelas.work?
Tersedia Uji Kompetensi dan dapatkan Sertifikat pendukung CV
Diajarkan oleh mentor-mentor yang profesional
Sistem pembelajaran yang fleksibel, dapat dilakukan dimanapun dan kapanpun
Kenapa kamu harus beli kelas di Kelas.work?
Tersedia Uji Kompetensi dan dapatkan Sertifikat pendukung CV
Diajarkan oleh mentor-mentor yang profesional
Sistem pembelajaran yang fleksibel, dapat dilakukan dimanapun dan kapanpun
Berkarier sebagai Human Resources Business Partner di salah satu perusahaan digital telco Indonesia, Nugraha Abdillah telah tersertifikasi sebagai Hum....an Capital Manager. Lebih dari 5 tahun berkarier dan antusiasnya yang tinggi terhadap bidang Sumber Daya Manusia membuatnya ikut berkontribusi menjadi mentor kamu di kelas ini. Melalui mentor kita kali ini, kamu akan memahami bahwa ruang lingkup HR begitu luas dan sangat dinamis. Nugraha telah menyusun kurikulum khusus untuk kamu yang tertarik supaya lebih siap berkarier di bidang ini.
Saya kembali belajar dasar-dasar sebagai HR Business Partnert yang telah saya jabat di perusahaan saya sejak 2014. Beberapa materi masih sama dan ada materi yang sudah upgrade juga mengikuti perkemba ....ngan jaman di kelas Work ini. Sangat untung bagi saya.
Lihat lebih banyakDiskon 80%
Rp 250.000
Level Kelas : Pemula
12 Chapter | 2 Jam 8 Menit
1 Workbook (PDF)
Bersertifikat
Akses Seumur Hidup
Copyright Kelas.Work © 2023. All rights reserved.