Train The Trainer untuk Pemula

Maman Tadarusman S.E., CH. CHT. | Manager Assistant of People Development PT Dharma Agung Wijaya Group

96% Ulasan Positif

+500 Peserta

Level Kelas : Pemula

Training & People Development

Diskon 80%

Rp 49.000 Rp 250.000

+ Keranjang Beli Kelas

00:00:00 kembali ke harga normal

Dapatkan akses seumur hidup

10 Chapter | 2 Jam 29 Menit

Video Full HD

1 Workbook (PDF)

Bersertifikat

Ingin belajar dengan lebih hemat?

Kamu bisa mendapatkan kelas ini dan akses semua kelas mulai dari Rp16.583/bulan

Ambil Paket Berlangganan

Kurikulum Kelebihan Mentor Review

Tentang Kelas ini

Karyawan dan kinerjanya merupakan salah satu aset terpenting untuk kehidupan perusahaan. Pada prakteknya, spirit karyawan dalam bekerja sering kali mengalami naik dan turun. Untuk menyuntikan kembali spirit itu, maka perusahaan sering kali mengadakan sebuah training. Maka, menjadi seorang trainer bisa menjadi peluang karier. Trainer of trainer adalah hal yang bisa kamu pelajari melalui kelas ini. Untuk memulai menjadi trainer, kamu akan mempelajari hal-hal berikut ini:

1. Konsep Dasar Training untuk Orang Dewasa

2. Metode Belajar Orang Dewasa

3. Teknik Komunikasi Trainer dan Alat Bantu Training

4. Hingga Cara Menjadi Certified Trainer

Tidak ada kata terlambat untuk memulai karier menjadi Trainer. Kamu yang sudah bekerja, juga bisa mulai mengerjakan hal ini sebagai aktivitas di luar jam kerja. Setiap karyawan suatu perusahaan itu unik. Dan di sini kamu akan belajar bagaimana treatment terhadap karyawan akan meningkatkan kinerja untuk perusahaan.

Lihat lebih banyak

Apa yang kamu Pelajari

Mampu memahami proses training dan apa yang harus dipersiapkan

Mampu memahami konsep dasar training

Mampu mengetahui prinsip dan metode belajar orang dewasa

Mampu mengetahui kunci keberhasilan seorang trainer

Mampu memahami teknik komunikasi trainer

Mampu memahami retorika bertanya dan menjawab pertanyaan

Mampu memahami alat bantu dan media penunjang pembelajaran

Mampu mengetahui teknik mengajar pada orang dewasa

Mampu mengetahui cara menjadi certified trainer

Lihat lebih banyak

Kurikulum

10 Chapter | 2 Jam 29 Menit

Akses Pre-test

Perkenalan

Halo! Selamat memasuki kelas “Train the Trainer untuk Pemula”. Di kelas ini kamu akan belajar cara menjadi trainer untuk karyawan perusahaan dari hal dasar hingga hal teknis. Kita mulai dari kenalan dengan mentor, sekaligus materi yang dia bawakan ya!

Konsep Dasar Training (Part 1)

Orang dewasa punya prinsip dan karakter sendiri loh saat belajar. Hal ini menjadi pengetahuan dasar yang harus kamu ketahui sebagai trainer. Jadi di chapter ini, kamu akan memahami tentang:
Prinsip Pembelajaran Orang Dewasa
Karena pembahasan ini “deep” sekali, nyambung ke chapter selanjutnya ya!
Konsep Dasar Training (Part 2)

Orang dewasa itu akan senang kalau belajar dari pengalaman. Karena suatu pengalaman bisa jadi “relate” sekali dengan problem yang mereka hadapi. Selengkapnya ada di video ya!
Konsep Dasar Training (Part 3)

Nah setelah kamu paham dengan prinsipnya. Hal lain yang sangat berkaitan yang harus kamu tahu adalah:
Karakteristik Pembelajaran Orang Dewasa
Konsep Training sebagai Pembelajaran Orang Dewasa
Rangkaian chapter ini adalah hal fundamental bagi seorang trainer loh. Yuk lengkapi pemahaman kamu di chapter ini!

Menjadi Trainer Favorit

Ada alasannya loh kenapa kamu harus jadi trainer untuk peserta training. Hal ini ada hubungannya dengan keberhasilan training itu sendiri. Hah? Kok bisa? Tenang, kita bahas dari sini yah:
Peran Trainer dalam Training
Kunci Keberhasilan Trainer

Metode Pembelajaran (Part 1)

Belajar itu menyenangkan. Asalkan kamu menemukan metode belajar yang cocok. Ada banyak metode pembelajaran yang bisa dipelajari. Kita mulai belajar metode dari chapter ini ya!
Metode Pembelajaran (Part 2)

Orang dewasa juga seneng loh kalo diajak main games dan bermain peran. Ah masa sih? Yuk coba kita simak penjelasan mentor soal metode ini!
Metode Pembelajaran (Part 3)

Sekali-kali orang dewasa juga perlu dicuci otak. “Hah, maksudnya gimana, kak? :(“. Okay! kita akan lanjut belajar metode “Brainstorming” di chapter ini ya! Kamu juga akan dikasih tips sukses dalam memilih metode pembelajaran. Selamat memilih!

Perkenalan

Halo! Selamat memasuki kelas “Train the Trainer untuk Pemula”. Di kelas ini kamu akan belajar cara menjadi trainer untuk karyawan perusahaan dari hal dasar hingga hal teknis. Kita mulai dari kenalan dengan mentor, sekaligus materi yang dia bawakan ya!

Konsep Dasar Training (Part 1)

Orang dewasa punya prinsip dan karakter sendiri loh saat belajar. Hal ini menjadi pengetahuan dasar yang harus kamu ketahui sebagai trainer. Jadi di chapter ini, kamu akan memahami tentang:
Prinsip Pembelajaran Orang Dewasa
Karena pembahasan ini “deep” sekali, nyambung ke chapter selanjutnya ya!
Konsep Dasar Training (Part 2)

Orang dewasa itu akan senang kalau belajar dari pengalaman. Karena suatu pengalaman bisa jadi “relate” sekali dengan problem yang mereka hadapi. Selengkapnya ada di video ya!
Konsep Dasar Training (Part 3)

Nah setelah kamu paham dengan prinsipnya. Hal lain yang sangat berkaitan yang harus kamu tahu adalah:
Karakteristik Pembelajaran Orang Dewasa
Konsep Training sebagai Pembelajaran Orang Dewasa
Rangkaian chapter ini adalah hal fundamental bagi seorang trainer loh. Yuk lengkapi pemahaman kamu di chapter ini!

Menjadi Trainer Favorit

Ada alasannya loh kenapa kamu harus jadi trainer untuk peserta training. Hal ini ada hubungannya dengan keberhasilan training itu sendiri. Hah? Kok bisa? Tenang, kita bahas dari sini yah:
Peran Trainer dalam Training
Kunci Keberhasilan Trainer

Metode Pembelajaran (Part 1)

Belajar itu menyenangkan. Asalkan kamu menemukan metode belajar yang cocok. Ada banyak metode pembelajaran yang bisa dipelajari. Kita mulai belajar metode dari chapter ini ya!
Metode Pembelajaran (Part 2)

Orang dewasa juga seneng loh kalo diajak main games dan bermain peran. Ah masa sih? Yuk coba kita simak penjelasan mentor soal metode ini!
Metode Pembelajaran (Part 3)

Sekali-kali orang dewasa juga perlu dicuci otak. “Hah, maksudnya gimana, kak? :(“. Okay! kita akan lanjut belajar metode “Brainstorming” di chapter ini ya! Kamu juga akan dikasih tips sukses dalam memilih metode pembelajaran. Selamat memilih!

Komunikasi dalam Pembelajaran

Dalam berkarier sebagai seorang trainer, tentu saja komunikasi adalah “Koentji”. Setiap alur dalam proses training menuntut trainer untuk terus berkomunikasi dengan pesertanya. Tapi, tahu kan komunikasi ga cuma “ngomong” melulu? Ada juga ini nih:
Komunikasi Verbal
Komunikasi Non Verbal
Miniquiz ( Komunikasi dalam Pembelajaran)

Teknik Bertanya dan Menjawab Pertanyaan (Part 1)

Kita pasti ga asing dengan tanya jawab dalam suatu forum atau kegiatan? Untuk seorang trainer, wajib banget untuk menguasai teknik bertanya dan menjawab pertanyaan. Dari pada bersuara tapi asbun, nah sebaiknya kamu pelajari gimana sih “Teknik Bertanya” yang mantap itu! Klik play yuk!
Teknik Bertanya
Teknik Bertanya dan Menjawab Pertanyaan (Part 2)

Satu teknik mana cukup! Setelah teknik bertanya kamu pelajari, masih ada 2 teknik lain yang harus kamu kuasai. Yuk lanjut tonton kedua teknik berikut:
Teknik Menghadapi Pertanyaan
Teknik Menghadapi Peserta

Penggunaan Alat Bantu dan Media Pembelajaran (Part 1)

Supaya suatu pembelajaran lebih mudah dipahami dan diingat jangka panjang, sudah seharusnya trainer menggunakan alat bantu dan media pembelajaran. Mulai belajar dari sini ya:
Perbedaan Alat Bantu dan Media Pembelajaran
Alat Bantu Pembelajaran
Penggunaan Alat Bantu dan Media Pembelajaran (Part 2)

Melengkapi penjelasan mentor di chapter sebelumnya, di sini kamu akan lebih eksplor lagi soal “Media pembelajaran”. Yuk jadi trainer yang kreatif!

Proses Training

Panggung untuk seorang trainer, tentu saja adalah proses training. Supaya dapat memberikan training yang maksimal, persiapan menjadi hal yang sangat penting. Tapi, sekarang kan udah jaman online, jadi bentuk trainingnya gimana? Nah di chapter ini, mentor akan bahas seputar “Aktivitas Pembelajaran Tatap Muka dan Online”. Let’s start!

Teknik Mengajar (Part 1)

Setelah masuk ke dalam proses training, di sinilah kemampuan seorang trainer dieksplorasi. Menghadapi peserta juga gampang-gampang susah loh. Gimana ya caranya untuk mempertahankan antusiasme peserta dari awal sampai akhir? Coba kita mulai dari teknik berikut ini:
Teknik Membuka Training
Teknik Menyampaikan Inti Training
Teknik Mengajar (Part 2)

Kata orang, merintis memang sulit. Tapi, mempertahankan itu lebih sulit. Konteks ungkapan ini juga cocok loh dalam proses training. So, para calon trainer yuk lanjut belajar hal ini:
Teknik Mempertahankan Perhatian Peserta
Teknik Menutup Training

Career Certified Trainer (Part 1)

Jangan salah, profesi trainer itu juga ada sertifikasinya loh. Ini tandanya, profesi ini ga main-main bukan? So, di final chapter ini mentor akan sharing tentang:
Apa itu Sertifikasi?
Career Certified Trainer (Part 2)

Bahas soal jenjang karier seorang trainer. Udah keliatan kan peluang kariernya sangat menggiurkan? Semoga dengan rangkaian kelas ini, membuat kamu lebih memberanikan diri mengambil langkah besar ya! Terima kasih sudah belajar bersama Kelas.work!
Miniquiz (Career Certified Trainer)

Akses post-test

Lihat Semua Materi

Skill yang kamu Dapatkan

Communication Skill, Problem Solving, Conflict Resolution, People Management, Strong Communication Skills, Adaptability Skills

Apa Yang Berbeda di Kelas.work?

Sistem Belajar

Temukan kebebasan belajar dengan sistem online yang memudahkanmu belajar dimanapun.

Jadwal Belajar

Tidak ada lagi batasan waktu! kamu bebas akses materi kapan pun kamu siap untuk belajar.

Klaim Profesional Sertifikat

Setelah menyelesaikan kelas, kamu akan mendapatkan sertifikat profesional yang diakui industri.

Belajar dari Ahlinya

Kamu akan belajar langsung dengan mentor yang telah memiliki pengalaman profesional di bidangnya.

Mentor

Maman Tadarusman S.E., CH. CHT.

Manager Assistant of People Development PT Dharma Agung Wijaya Group

Maman Tadarusman S.E., CH. CHT. Manager Assistant of People Development PT Dharma Agung Wijaya Group

Maman Tadarusman S. E., CH. CHT, seorang praktisi manajemen berpengalaman kurang lebih 20 tahun dan bersertifikasi BNSP. Beliau pernah menempati berbagai posisi strategis di banyak perusahaan besar yang bisa membuat kamu lebih memahami bidang administrasi dari ahlinya. Memulai karirnya sebagai sebagai tenaga penjualan di Columbia cash & credit, hingga kini menjadi bagian dari Dharma Agung Wijaya Energy and Resource sebagai HC Development serta asisten manager. Selain itu pengalamannya sebagai seorang seorang administrator di Garuda Food dan learning analyst pada Tudung group juga tak kalah menarik untuk dipelajari.

Lihat lebih banyak

Semua Ulasan (141)