Human Resources Intermediate Level

Selamat memasuki kelas “Human Resources Intermediate Level”. Di chapter pembuka ini, kamu akan langsung belajar tentang “Performance Management”. Suatu manajemen kunci pengelolaan karyawan di perusahaan. Let’s start!

Setelah kamu memahami performance management, langkah selanjutnya adalah menilai performa dari kinerja karyawan. Salah satunya dengan memiliki tujuan SMART. Kita pelajari prosesnya di chapter ini ya!

Ada suatu metode yang biasa digunakan oleh HR untuk menilai performa karyawan yaitu “Metode Penilaian Forced Distribution”. Gunanya untuk apa yah penilaian ini? Coba kita simak di chapter ini.

Dalam pengelolaan karyawan tentu saja tidak bisa dikerjakan asal-asalan. HR harus tahu bagaimana desain dan proses dari people management. Ini penting untuk memetakan potensi karyawan. Langsung play aja!

Dalam suatu perusahaan, tindakan bias dan konflik adalah suatu hal yang umum terjadi. Tapi saat kamu dalam posisi HR, kamu harus tahu bagaimana menyikapi berbagai karakter karyawan. Mau tahu cara supaya HR tetap objektif? Play!

Salah satu fungsi HR yang lain adalah melakukan “Job Evaluation”. Job evaluasi ini nantinya berhubungan dengan cara HR merancang upah karyawan. Ada beberapa aspek yang bisa dikompensasi. Apa saja itu? Simak di sini ya!

Sudah paham kan kenapa job evaluation itu penting sekali untuk HR? Nah untuk itu di sini juga kamu akan belajar beberapa metode yang bisa digunakan untuk mengevaluasi pekerjaan karyawan. Watch it carefully.

Selamat memasuki kelas “Human Resources Intermediate Level”. Di chapter pembuka ini, kamu akan langsung belajar tentang “Performance Management”. Suatu manajemen kunci pengelolaan karyawan di perusahaan. Let’s start!

Setelah kamu memahami performance management, langkah selanjutnya adalah menilai performa dari kinerja karyawan. Salah satunya dengan memiliki tujuan SMART. Kita pelajari prosesnya di chapter ini ya!

Ada suatu metode yang biasa digunakan oleh HR untuk menilai performa karyawan yaitu “Metode Penilaian Forced Distribution”. Gunanya untuk apa yah penilaian ini? Coba kita simak di chapter ini.

Dalam pengelolaan karyawan tentu saja tidak bisa dikerjakan asal-asalan. HR harus tahu bagaimana desain dan proses dari people management. Ini penting untuk memetakan potensi karyawan. Langsung play aja!

Dalam suatu perusahaan, tindakan bias dan konflik adalah suatu hal yang umum terjadi. Tapi saat kamu dalam posisi HR, kamu harus tahu bagaimana menyikapi berbagai karakter karyawan. Mau tahu cara supaya HR tetap objektif? Play!

Salah satu fungsi HR yang lain adalah melakukan “Job Evaluation”. Job evaluasi ini nantinya berhubungan dengan cara HR merancang upah karyawan. Ada beberapa aspek yang bisa dikompensasi. Apa saja itu? Simak di sini ya!

Sudah paham kan kenapa job evaluation itu penting sekali untuk HR? Nah untuk itu di sini juga kamu akan belajar beberapa metode yang bisa digunakan untuk mengevaluasi pekerjaan karyawan. Watch it carefully.

HR perlu untuk memahami dan menggunakan Human Resources Analytics. Untuk apa? Dengan kemampuan analitik yang dipadukan dengan sistem data yang terpadu, HR tidak perlu mengawasi kinerja karyawan secara manual. Seru kan? Well play then!

Setelah HR dapat bekerja dengan database karyawan yang ada, kini saatnya HR menganalisis sdm. Contoh kasus di chapter ini juga akan dilengkapi dengan penjelasan “Human Resources Analytics Metrics”. Yuk lanjut belajar yuk!

Pemberian reward untuk karyawan juga ada manajemennya loh. Supaya reward diberikan sesuai dengan kontribusi karyawan, maka dari itu di chapter ini kamu akan belajar dulu tentang “Job Grading”, hingga skema pemberian kompensasi.

Kemampuan manajemen lain yang wajib dimiliki oleh HR adalah “Talent Management”. Potensi dan talenta yang dimiliki karyawan harus dikembangkan untuk kemajuan perusahaan. Kita ngobrol lebih jauh di sini ya!

Salah satu kunci dari talent management adalah Career Planning. Perencanaan karier ini penting untuk mendorong potensi karyawan sampai pada  tujuan kariernya. Di chapter final ini kita akan kupas tuntas dari A-Z. Terima kasih sudah memilih Kelas.work!