Cara Kerja Human Resources Business Partner (HRBP) Di Perusahaan

Mengetahui pengalaman mentor sebagai HRBP, memberikan kamu gambaran berkarier di bidang ini. Di chapter pembuka rangkaian kelas “Cara Kerja HRBP di Perusahaan”, kamu juga akan tahu sejauh mana kelas ini dapat membantu kamu mendalami HRBP. Kalau begitu, yuk langsung aja ke videonya!

Mulai dari sejarah HR dan HRBP akan kamu ketahui di chapter ini. Lebih khususnya, di sini kamu akan mempelajari tentang:

Berkenalan dengan HRBP

Tugas, Fungsi dan Tanggung Jawab HRBP dalam Perusahaan

Hai, kamu berada di chapter “HRBP di Bagian HR”. Menjadi penghubung antara bisnis dengan fungsi HR lainnya, yuk ketahui bagaimana:

Hubungan HRBP dengan Peran HR Lainnya

Perbedaan antara HRBP dan Fungsi HR Lainnya

Struktur Bagian HRBP

Chapter “Kompetensi yang Diperlukan sebagai HRBP” dibagi menjadi 3 bagian pembahasan. Di bagian 1 ini kamu akan belajar tentang:

Kompetensi sebagai HRBP

Competency HRBP People

Masih tentang “Kompetensi yang Diperlukan sebagai HRBP”, setelah sebelumnya belajar tentang “People” di sini kamu akan lanjut belajar tentang “Organization”. Mentor akan lebih dalam membahas Competency HRBP Organization. Yuk lanjut!

Kompetensi lainnya yang diperlukan HRBP adalah dari sisi perilaku. Tentu saja hal ini penting, karena kamu berada dalam pekerjaan untuk mengolah Sumber Daya Manusia. Di sini kamu akan mengetahui apa saja Behavioural Competencies yang perlu dikuasai sebagai HRBP. Lanjut tonton ya!

Mengetahui pengalaman mentor sebagai HRBP, memberikan kamu gambaran berkarier di bidang ini. Di chapter pembuka rangkaian kelas “Cara Kerja HRBP di Perusahaan”, kamu juga akan tahu sejauh mana kelas ini dapat membantu kamu mendalami HRBP. Kalau begitu, yuk langsung aja ke videonya!

Mulai dari sejarah HR dan HRBP akan kamu ketahui di chapter ini. Lebih khususnya, di sini kamu akan mempelajari tentang:

Berkenalan dengan HRBP

Tugas, Fungsi dan Tanggung Jawab HRBP dalam Perusahaan

Hai, kamu berada di chapter “HRBP di Bagian HR”. Menjadi penghubung antara bisnis dengan fungsi HR lainnya, yuk ketahui bagaimana:

Hubungan HRBP dengan Peran HR Lainnya

Perbedaan antara HRBP dan Fungsi HR Lainnya

Struktur Bagian HRBP

Chapter “Kompetensi yang Diperlukan sebagai HRBP” dibagi menjadi 3 bagian pembahasan. Di bagian 1 ini kamu akan belajar tentang:

Kompetensi sebagai HRBP

Competency HRBP People

Masih tentang “Kompetensi yang Diperlukan sebagai HRBP”, setelah sebelumnya belajar tentang “People” di sini kamu akan lanjut belajar tentang “Organization”. Mentor akan lebih dalam membahas Competency HRBP Organization. Yuk lanjut!

Kompetensi lainnya yang diperlukan HRBP adalah dari sisi perilaku. Tentu saja hal ini penting, karena kamu berada dalam pekerjaan untuk mengolah Sumber Daya Manusia. Di sini kamu akan mengetahui apa saja Behavioural Competencies yang perlu dikuasai sebagai HRBP. Lanjut tonton ya!

Chapter “Aktivitas Utama sebagai HRBP” memberikan gambaran langsung apa yang akan dilakukan ketika berkarier di posisi ini. Dibagi menjadi 2 bagian. Di bagian pertama kamu akan tahu tentang:

Gambaran Umum Alur Kerja

Talent Management

Di bagian 2 dari “Aktivitas Utama sebagai HRBP” kamu akan lanjut memahami tentang:

Organizational Development

Salah satu dari 4 peran kunci HRBP adalah Administrative Expert. Bagaimana maksudnya? Di chapter ini akan dijelaskan mengenai:

Peran Kunci dan Contoh

Strategi

Selain berperan sebagai Administrative Expert, adapun peran kunci HRBP selanjutnya adalah Employee Champion. Bertujuan membuat pegawai merasa didengar dan dihormati. Kalau begitu, langsung aja kamu cari tahu maksudnya di chapter ini ya!

Peran kunci HRBP selanjutnya adalah Change Agent. Apa maksudnya? Oke, kita pelajari bareng di sini ya!

Peran Kunci dan Contoh

Strategi

Satu lagi, peran kunci HRBP adalah sebagai Strategic Partner! Menyelaraskan strategi bisnis dengan HR. Ketahui maksudnya di chapter ini, oke?

Peran Kunci dan Contoh

Strategi

Hai, dua chapter lagi untuk kamu menyelesaikan rangkaian kelas ini! Penting banget buat kamu tahu contoh pekerjaan yang akan kamu laksanakan ketika menjadi HRBP. Di sini kamu akan mempelajari studi kasus tentang “Perubahan Benefit Asuransi”. Let’s jump right in!

Kalau sebelumnya kamu sudah mempelajari studi kasus tentang Perubahan Benefit Asuransi, selanjutnya kita pelajari tentang Re-Organisasi ya.

Studi Kasus Re-Organisasi

Di chapter “Tantangan HRBP di Masa Depan” ini akan dibahas mengenai 3 tahapan HRBP dan tantangan HRBP di masa depan berdasarkan FORBES 2021; dengan ini kamu jadi tahu bagaimana HRBP menjadi lebih strategis di masa depan. Yuk play!

Selamat, kamu sudah sampai di chapter akhir rangkaian kelas ini! Khusus untuk kamu,mentor akan kasih tahu bagaimana peluang karier menjadi HRBP. Kamu juga akan tahu tips dan trik untuk membuat CV dan portofolio kamu. Yuk, langsung aja play videonya!

Peluang Karier

CV dan Portofolio

Kalau kata Jacquelene Swanepoel, seorang HR Business Partners, “We are your "go-to" HR business partner allowing you to focus on your business in revenue generating activities, while we take care of the rest”. Selamat berproses dan terima kasih telah berkembang bersama Kelas.work!