Mengenal Tech Recruiter sebagai Juru Hiring Departemen Teknologi

Untuk mendapatkan pegawai yang ahli dalam bidangnya, perusahaan biasanya melakukan proses hiring yang cukup selektif. Terlebih lagi, saat ini perkembangan digital sangat pesat sehingga banyak perusahaan mencari seorang kandidat yang ahli dalam bidang teknologi atau IT. 

 

Oleh karena itu, perusahaan membutuhkan seorang Tech Recruiter untuk mencari dan mendapatkan kandidat terbaik dalam bidang IT untuk perusahaan. Ini akan menjadi peluang bagus bagi kamu yang tertarik bekerja dengan orang banyak dan memiliki background dalam bidang teknologi serta merupakan seorang HR perusahaan.

 

Kali ini, Kelas.work siapkan penjelasan lengkapnya meliputi tanggung jawab, skill, gaji, hingga jenjang karir seorang Tech Recruiter khusus untuk kamu. Yuk, dibaca artikelnya sampai selesai! 

 

Siapa itu Tech Recruiter?

Melansir Upwork, Tech Recruiter atau Recruiter Tim IT merupakan Human Resources (HR) profesional yang khusus untuk mencari hingga memberikan penawaran kepada kandidat yang memenuhi syarat untuk bekerja dalam bidang teknologi. Misalnya seperti Software Engineering, Technical Writer, dan lainnya.

 

Tidak hanya itu, Tech Recruiter juga perlu memiliki pemahaman mendalam tentang teknologi informasi (IT) dan Human Resources Management. Sehingga, kamu perlu menyiapkan kedua hal tersebut jika ingin berkarir menjadi seorang Tech Recruiter.

 

Beda Tech Recruiter dan Recruiter Pada Umumnya

 

Source: Freepik

 

 

Sering kali masih banyak yang bingung terkait perbedaan Tech Recruiter dengan Recruiter pada umumnya, namun kedua profesi ini sebenarnya sangat jelas berbeda terutama dalam merekrut kandidat.

 

Hal yang membedakannya adalah Tech Recruiter akan spesifik untuk mencari kandidat yang sesuai dengan berbagai jenis persyaratan IT terkait dengan keterampilan atau teknologi suatu posisi. Misalnya kemampuan dalam mengoperasikan PHP, Java, Net, Oracle, SAP, Embedded, dan lainnya. 

 

Sementara itu, Recruiter pada umumnya memiliki spesifikasi dari departemen tertentu dalam merekrut kandidat. Sehingga, Recruiter (non-IT) akan merekrut kandidat di semua sektor pekerjaan seperti komoditas sales dan marketing, HR, admin, akuntan, dan tidak termasuk untuk bidang IT.

 

Tugas dan Tanggung Jawab Tech Recruiter

 

Source: Pexels

 

Adapun beberapa tugas dan tanggung jawab yang akan kamu kerjakan jika menjadi seorang Tech Recruiter dalam suatu perusahaan, antara lain sebagai berikut.

Membuat Deskripsi Pekerjaan

Kamu perlu memiliki skill komunikasi tertulis yang kuat untuk menulis deskripsi pekerjaan sesuai yang dibutuhkan perusahaan. Profesi ini akan bekerja sama dengan departemen terkait untuk membuat deskripsi pekerjaan yang jelas di job portal maupun halaman karir pada web perusahaan.  

 

Terlebih lagi, Recruiter Tim IT biasanya familiar dengan berbagai bahasa pemrograman ataupun bahasa teknis yang digunakan untuk menggambarkan pekerjaan yang akan dilakukan oleh kandidat. Dengan begitu, kandidat akan mendapatkan informasi yang jelas dari deskripsi pekerjaan yang dituliskan.

Mencari Kandidat Pekerjaan

Recruiter Tim IT bertanggung jawab penuh untuk mencari kandidat terbaik bagi perusahaan. Tidak jarang, kamu juga perlu menggunakan alat digital untuk memilih karyawan baru seperti sistem ATS dan lainnya. 

 

Recruiter Tim IT akan bekerja menggunakan berbagai platform perekrutan atau job portal untuk mengiklankan pekerjaan kepada kandidat teratas. Selain itu, kamu bisa memanfaatkan media sosial untuk membantu menarik perhatian kandidat potensial untuk direkrut.

Menyaring Kandidat Pekerjaan Potensial

Recruiter Tim IT perlu mengevaluasi calon karyawan baru dengan menyaring resume atau CV. Dengan menggunakan deskripsi pekerjaan yang telah dibuat, Recruiter Tim IT akan mencari keterampilan utama yang sesuai dengan kebutuhan posisi tersebut.

Mewawancarai Calon Kandidat Pekerjaan

Tidak hanya menyaring, Recruiter Tim IT perlu mewawancarai kandidat potensial dan memutuskan siapa yang paling cocok untuk posisi tersebut. Selain itu, kamu perlu menjadwalkan pertemuan antara calon kandidat yang potensial dengan perwakilan dari perusahaan. 

Membuat Strategi Perekrutan Baru

Tanggung jawab lainnya dari seorang Tech Recruiter adalah membuat berbagai strategi perekrutan baru. Mulai dari interview, proses perekrutan menggunakan teknologi terbaru, hingga tetap up to date melalui media sosial dan selalu mencari cara baru untuk terhubung dengan talenta terbaik di bidang IT yang ada di bursa kerja.

 

 

Baca juga:

• 9 Tips Merekrut Karyawan IT Baru Bagi Perusahaan
• Hardskill dan Softskill yang Diperlukan untuk Sertifikasi HR

 

Skill yang Dibutuhkan Tech Recruiter

 

Source: Freepik

 

 

Dengan berbagai tugas dan tanggung jawab yang diperlukan dan akan dikerjakan oleh seorang Tech Recruiter, maka ada beberapa skill yang dibutuhkan. Berikut daftar dan penjelasannya.

Critical Thinking

Tech Recruiter nantinya akan bekerja untuk melihat ratusan aplikasi di setiap minggu. Oleh karena itu, kamu harus memiliki kemampuan untuk memeriksa semua informasi secara rasional dan membuat keputusan yang tidak memihak berdasarkan kemampuan mereka untuk berpikir kritis atau critical thinking. 

 

Tidak hanya orang melamar, tapi juga menghubungi beberapa orang secara langsung melalui aplikasi seperti LinkedIn.

Pengetahuan Terkait Teknologi Informasi (IT)

Memiliki pemahaman mendalam tentang industri teknologi sangat penting bagi setiap Recruiter IT. Terlebih lagi, banyak kandidat dapat berasal dari semua jenis latar belakang pendidikan hingga skill yang dimiliki.

 

Sehingga, tugas kamu nantinya perlu mengetahui perbedaan antara keterampilan, kualifikasi, dan kecocokan pelamar dalam suatu posisi di perusahaan. Dengan begitu, skill ini akan berguna bagi kamu menjalankan tugas sebagai Tech Recruiter.

Mampu Mengoperasikan Sistem ATS dengan Baik

Menelusuri ratusan lamaran setiap hari bisa membuat kamu kewalahan. Oleh karena itu, kamu bisa menggunakan sebuah software Applicant Tracking System (ATS) dalam menyortir lamaran dengan cepat dan efisien.

 

Sistem ini akan memfilter kandidat terbaik berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan seperti pengalaman bertahun-tahun, skill kandidat, dan lainnya. Sehingga, seorang Tech Recruiter perlu memahami dengan baik cara pengoperasian sistem ATS dalam bekerja.

 

Jenjang Karir Tech Recruiter

 

Source: Freepik

 

 

Melansir Glassdoor, lebih dari 94% Tech Recruiter telah menyelesaikan pendidikan minimal S1 dengan jurusan yang selaras seperti Psikologi maupun IT. Selain itu, agar bisa berkarir dalam bidang ini maka kamu perlu fokus untuk mengembangkan skill seperti yang sudah disebutkan di atas untuk menjadi seorang Tech Recruiter.

 

Berikut jenjang karir Tech Recruiter yang bisa kamu dapatkan jika bekerja pada posisi ini, antara lain sebagai berikut.

 

• Staff Tech Recruiter, posisi ini dapat kamu raih saat mengawali karir (entry level) serta didukung dengan skill serta berbagai syarat ketentuan suatu perusahaan

• Senior Tech Recruiter, posisi ini dapat kamu raih saat memiliki pengalaman lebih dari 3 tahun bekerja

• Lead Tech Recruiter, posisi ini dapat kamu raih ketika memiliki skill yang cukup dan pengalaman bekerja 3-5 tahun

• Tech Recruiter Senior Manager, posisi ini dapat kamu raih ketika pengalaman kamu sudah mencapai lebih dari 5-7 tahun dan biasanya didukung dengan gelar pendidikan Master

• Tech Recruiter Director, posisi ini merupakan posisi teratas yang mengatur segala proses rekrutmen dalam bidang teknologi. Biasanya posisi ini diisi oleh orang-orang yang berkompeten dalam bidangnya serta memiliki berbagai keahlian, pendidikan, dan pengalaman bekerja yang luas.

 

Gaji Tech Recruiter

Dengan berbagai posisi yang ada dalam bidang ini, maka gaji yang ditawarkan juga beragam tergantung jabatan serta lamanya pengalaman bekerja seseorang. Terlebih lagi, semakin tinggi jabatan maka tugas dan tanggung jawab yang dikerjakan juga semakin besar.

 

Melansir Salary Expert, rata-rata gaji kotor yang diterima oleh Recruiter Tim IT di Indonesia sekitar Rp264.339.649 per tahun. Selain itu, adapun bonus rata-rata yang diterima sebesar Rp8.776.076 per tahun. 

 

Pada jenjang entry level (pengalaman 1-3 tahun) mendapatkan gaji rata-rata Rp192.829.087 per tahun. Di sisi lain, pada jenjang senior ke atas atau lebih dari 8+ tahun pengalaman bekerja mendapatkan gaji rata-rata Rp329.824.893 per tahun.

 

#BelajarLebihMudah Menjadi Tech Recruiter Bersama Kelas.work

Seorang Tech Recruiter memiliki tugas dan tanggung jawab yang cukup banyak. Terlebih lagi, tidak mudah untuk menjadi seorang Tech Recruiter yang dikhususkan untuk merekrut orang-orang andal dalam bidang IT tersebut.

 

Oleh karena itu, kamu perlu menyiapkan skill serta pengetahuan lebih dalam terkait profesi ini sebelum kamu memutuskan untuk siap berkarir menjadi Recruiter Tim IT. Eitss.. gak perlu bingung! Kamu bisa belajar seputar bidang ini melalui kelas online siap menjadi Tech Recruiter handal di 2023 di Kelas.work.

 

Di kelas, kamu akan belajar langsung dari Kak Alvin seorang Strategic HR Consultant yang memiliki banyak pengalaman dalam merekrut talenta terbaik dalam bidang IT. Bersama Kak Alvin, kamu akan belajar seputar strategi menemukan kandidat yang tepat hingga cara mempertahankan kandidat IT yang kompeten. Menarik, bukan? Yuk, ambil kelasnya sekarang juga!