jam
menit
detik
jam
menit
detik
Gregorius Alvin Tanthio Purnomo | Strategic HR Consultant
Gregorius Alvin Tanthio Purnomo | Strategic HR Consultant
Diskon 80%
Level Kelas : Menengah
7 Chapter | 1 Jam 15 Menit
1 Workbook (PDF)
Bersertifikat
Akses Seumur Hidup
Belajar lebih hemat dengan Paket berlangganan
Kamu bisa mendapatkan akses semua kelas mulai dari Rp16.583/bulan
Tentang Kelas ini
Para praktisi HR pasti memahami bahwa dalam proses recruitment IT, terdapat treatment yang berbeda. Talenta di bidang IT umumnya memiliki karakter yang unik. Untuk itu, HR perlu memahami strategi dalam recruitment IT. Seorang HR harus memahami apa itu talent management, talent acquisition, workforce segmentation, hingga bagaimana caranya mempertahankan talenta IT yang kompeten. Nah, kelas ini a
....Para praktisi HR pasti memahami bahwa dalam proses recruitment IT, terdapat treatment yang berbeda. Talenta di bidang IT umumnya memiliki karakter yang unik. Untuk itu, HR perlu memahami strategi dalam recruitment IT. Seorang HR harus memahami apa itu talent management, talent acquisition, workforce segmentation, hingga bagaimana caranya mempertahankan talenta IT yang kompeten. Nah, kelas ini akan membahas lebih detail mengenai poin-poin tersebut agar kamu lebih paham mengenai rekrutmen spesialis di bidang IT. Selain itu, kamu juga akan belajar bagaimana membuat HR bergerak seperti seorang marketer untuk mencari kandidat IT terbaik. Kelas yang dihadirkan untuk para praktisi HR di era digital.
Para praktisi HR pasti memahami bahwa dalam proses recruitment IT, terdapat treatment yang berbeda. Talenta di bidang IT umumnya memiliki karakter yang unik. Untuk itu, HR perlu memahami strategi dalam recruitment IT. Seorang HR harus memahami apa itu talent management, talent acquisition, workforce segmentation, hingga bagaimana caranya mempertahankan talenta IT yang kompeten. Nah, kelas ini akan membahas lebih detail mengenai poin-poin tersebut agar kamu lebih paham mengenai rekrutmen spesialis di bidang IT. Selain itu, kamu juga akan belajar bagaimana membuat HR bergerak seperti seorang marketer untuk mencari kandidat IT terbaik. Kelas yang dihadirkan untuk para praktisi HR di era digital.
Alur Pembelajaran
1. Melakukan Pre-Test di Awal Pembelajaran
Pre-test merupakan tahap awal yang dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kamu mengetahui ruang lingkup dalam pembelajaran yang akan kamu ikuti.
2. Menonton Seluruh Video Pembelajaran
Kamu bisa menonton materi video mana saja, dimana saja sesuai dengan keinginan dan pahami materinya dengan kualitas yang tinggi
3. Mengerjakan Assignment
Ini merupakan evaluasi akhir dalam setiap materi yang ada. Kamu bisa mengulangi test ini hingga mendapat nilai yang sesuai.
4. Dapatkan Sertifikat
Tersedia sertifikat yang dapat mendukung perjalanan karir kamu (bisa kamu cantumkan di LinkedIn atau CV)
1. Melakukan Pre-Test di Awal Pembelajaran
Pre-test merupakan tahap awal yang dilakukan untuk mengetahui sejauh mana kamu mengetahui ruang lingkup dalam pembelajaran yang akan kamu ikuti.
2. Menonton Seluruh Video Pembelajaran
Kamu bisa menonton materi video mana saja, dimana saja sesuai dengan keinginan dan pahami materinya dengan kualitas yang tinggi
3. Mengerjakan Assignment
Ini merupakan evaluasi akhir dalam setiap materi yang ada. Kamu bisa mengulangi test ini hingga mendapat nilai yang sesuai.
4. Dapatkan Sertifikat
Tersedia sertifikat yang dapat mendukung perjalanan karir kamu (bisa kamu cantumkan di LinkedIn atau CV)
Kurikulum
7 Chapter | 1 Jam 15 Menit
Di part ini, kamu akan belajar mengenai apa yang dimaksud dengan talent acquisition dan segala hal yang berhubungan dengannya. Mulai dari evolusi talent acquisition sampai end-to-end process talent acquisition. Yuk mainkan videonya!
Kamu sudah belajar segala hal tentang talent acquisition. Nah, sekarang waktunya untuk belajar tentang proses dan metrics dari talent acquisition untuk menganalisis implementasi dari strategi talent acquisition tersebut! Keep going guys!
Kamu familiar dengan yang namanya mapping atau memetakan kebutuhan talent IT? Kalau belum familiar, kamu harus tonton video ini! Part ini menjelaskan tentang bagaimana kamu harus memetakan kebutuhan IT sesuai kebutuhan perusahaan. Let’s play!
Kalau sudah tahu bagaimana caranya memetakan kebutuhan talent IT, selanjutnya kamu juga harus tahu bagaimana caranya membuat job description yang tepat sasaran. Dan satu lagi nih, kamu bakalan belajar juga tentang channel loh! Yakin ga penasaran? Yuk mainkan!
Chapter ini akan membantu praktisi HR untuk menguji dan mewawancarai kandidat IT secara tepat dan terukur. Nggak lupa juga do’s & don’ts apa saja yang harus kamu perhatikan sebagai seorang Human Resources! Tunggu apa lagi? Klik videonya!
Di part ini, kamu akan belajar mengenai apa yang dimaksud dengan talent acquisition dan segala hal yang berhubungan dengannya. Mulai dari evolusi talent acquisition sampai end-to-end process talent acquisition. Yuk mainkan videonya!
Kamu sudah belajar segala hal tentang talent acquisition. Nah, sekarang waktunya untuk belajar tentang proses dan metrics dari talent acquisition untuk menganalisis implementasi dari strategi talent acquisition tersebut! Keep going guys!
Kamu familiar dengan yang namanya mapping atau memetakan kebutuhan talent IT? Kalau belum familiar, kamu harus tonton video ini! Part ini menjelaskan tentang bagaimana kamu harus memetakan kebutuhan IT sesuai kebutuhan perusahaan. Let’s play!
Kalau sudah tahu bagaimana caranya memetakan kebutuhan talent IT, selanjutnya kamu juga harus tahu bagaimana caranya membuat job description yang tepat sasaran. Dan satu lagi nih, kamu bakalan belajar juga tentang channel loh! Yakin ga penasaran? Yuk mainkan!
Chapter ini akan membantu praktisi HR untuk menguji dan mewawancarai kandidat IT secara tepat dan terukur. Nggak lupa juga do’s & don’ts apa saja yang harus kamu perhatikan sebagai seorang Human Resources! Tunggu apa lagi? Klik videonya!
Oke, attract and retain sudah kamu kuasai! Sekarang waktunya belajar mengenai Employer and Employee Branding! Sebagai seorang HR kamu tentunya harus bisa membangun citra perusahaan dan juga karyawannya. Daripada berlama-lama, mending play aja!
Kenapa kamu harus beli kelas di Kelas.work?
Tersedia Uji Kompetensi dan dapatkan Sertifikat pendukung CV
Diajarkan oleh mentor-mentor yang profesional
Sistem pembelajaran yang fleksibel, dapat dilakukan dimanapun dan kapanpun
Kenapa kamu harus beli kelas di Kelas.work?
Tersedia Uji Kompetensi dan dapatkan Sertifikat pendukung CV
Diajarkan oleh mentor-mentor yang profesional
Sistem pembelajaran yang fleksibel, dapat dilakukan dimanapun dan kapanpun
Strategic HR Consultant
Strategic HR Consultant
Gregorius Alvin Tanthio Purnomo merupakan seorang Strategic HR Consultant yang memiliki banyak pengalaman dalam merekrut talent IT. Magister teknik el....ektro ini mengawali kariernya sebagai Electrical Engineer sebelum beralih menjadi Human Capital. Dengan pengalaman selama 9 tahun di bidang human capital, Alvin telah bekerja di berbagai perusahaan multinasional. Setelah sukses menjalankan peran sebagai Project Manager di Philip Morris International, ia melanjutkan kariernya sebagai Senior Consultant di Deloitte Consulting South East Asia. Kini Alvin adalah Human Capital Strategy Division Head di Sinar Mas Land. Pengalaman profesional di ranah multinasional menjadi bekal terbaik Alvin untuk membagikan ilmunya kepada kamu yang ingin merekrut talent IT.
Diskon 80%
Rp 250.000
Level Kelas : Menengah
7 Chapter | 1 Jam 15 Menit
1 Workbook (PDF)
Bersertifikat
Akses Seumur Hidup
Ingin belajar dengan lebih hemat?
Kamu bisa mendapatkan akses semua kelas mulai dari Rp16.583/bulan
Ambil Paket BerlanggananCopyright Kelas.Work © 2023. All rights reserved.