Hardskill dan Softskill yang Dibutuhkan untuk Persiapan Sertifikasi HR

Human Resources (HR) merupakan profesi yang diminati banyak orang. Secara umum, HR bertanggung jawab untuk mengelola aspek-aspek yang berhubungan dengan karyawan, seperti rekrutmen, pengembangan, serta kompensasi dan benefit. 

Untuk menjadi HR yang kredibel, penting untuk memiliki HR certification. Nah, apa sih sertifikasi HR itu? Di artikel ini kelas.work akan membahas apa itu sertifikasi HR, dan skill apa saja yang dibutuhkan untuk memperolehnya? Simak hingga selesai ya!

Apa itu Sertifikasi HR?

Melansir dari Indeed, sertifikasi HR adalah title yang menggambarkan kemampuan dan kompetensi profesional dalam bidang sumber daya manusia. Fungsinya adalah untuk menambah kredibilitas sebagai seorang Human Resources.

Setelah mengetahui pengertiannya, selanjutnya akan membahas tentang skill apa saja yang harus kamu siapkan jika ingin memperoleh sertifikasi ini? Lantas, apa saja sih, hardskill dan softskill yang perlu dikuasai?

4 Hardskill yang Dibutuhkan untuk Persiapan Sertifikasi HR

Sumber : Unsplash

Ada beberapa hardskill yang perlu dimiliki untuk mendapatkan sertifikasi HR. Beberapa diantaranya adalah rekrutmen, retensi, payroll, dan benefit. Yuk simak penjelasan lengkapnya.

Recruitment

Skill yang pertama adalah recruitment. Mudahnya, recruitment adalah sebuah proses yang bertujuan untuk menemukan dan merekrut kandidat yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan. 

Setiap perusahaan pasti membutuhkan tambahan manusia untuk menunjang kegiatan operasionalnya. Dan untuk mencari SDM yang baru, HR bertugas untuk melakukan proses rekrutmen. Sehingga dibutuhkan pelatihan atau sertifikasi khusus agar HR lebih kredibel dan profesional.

Retensi

Retensi adalah upaya untuk mempertahankan karyawan agar nyaman dan tidak keluar dari perusahaan. Ini dibutuhkan agar sebuah perusahaan tidak kehilangan talenta yang dimilikinya.

Membuat karyawan nyaman dan meminimalisir turnover, juga merupakan hardskill yang wajib dikuasai oleh seorang HR. Kamu bisa mempelajari dan mendapatkan sertifikasi HR agar lebih kompeten dalam mengelola SDM di suatu perusahaan.

Payroll

Payroll merupakan sistem penggajian karyawan. Komponen gaji karyawan, yang mencakup gaji pokok, tunjangan, bonus, serta hal lainnya menjadi tugas seorang HR untuk menentukannya.

Untuk menjadi HR yang unggul serta dapat mengelola sistem penggajian secara teratur. Kamu dapat mempelajari lebih lanjut pada sertifikasi HR yang terpadu. 

Benefit

Selain gaji pokok yang diterima seorang karyawan setiap bulannya, ada juga tambahan berupa benefit yang akan diterima oleh karyawan. Benefit-benefit tersebut umumnya adalah bonus, tunjangan, asuransi kesehatan serta fasilitas lain yang diberikan oleh kantor.

Seorang Human Resources bertugas untuk menentukan benefit apa saja yang akan diterima seorang karyawan. Maka dari itu, kamu bisa mengetahui lebih dalam mengenai benefit tiap karyawan yang diinginkan dengan mengikuti sertifikasi HR. 

Baca juga:

• Pentingnya Reward Management Bagi Perusahaan dan Karyawan

9 Softskill yang Dibutuhkan untuk Persiapan Sertifikasi HR

Sumber : Unsplash

Nah, setelah mengetahui apa saja hardskill yang dibutuhkan untuk memperoleh sertifikasi HR, berikutnya merupakan penjelasan dari sisi softskill. Apa saja sih softskill yang wajib dimiliki HR? Berikut penjelasannya.

Komunikasi

Bisa dibilang komunikasi adalah kunci dari segala tugas yang akan dilakukan oleh HR. Sebab, komunikasi akan memudahkan HR dalam menjalani tugas mereka seperti rekrutmen, payroll, serta membangun engagement dengan karyawan.

HR yang bagus dan ingin berproses pastinya memiliki jenjang karir yang baik juga. Dengan adanya sertifikasi HR diharapkan HR mampu berkembang dan berkompetisi dengan baik untuk mewujudkan efisiensi pekerjaan di perusahaan.

Problem Solving

Kandidat yang tidak sesuai kualifikasi, dan menurunnya motivasi karyawan merupakan masalah yang dialami oleh seorang HR. Oleh karena itu, seorang HR dituntut untuk mempunyai kemampuan problem solving yang baik.

Mempunyai problem solving yang baik juga merupakan skill penting untuk mendapatkan sertifikasi HR. Skill ini memungkinkan seorang HR untuk menyelesaikan masalah yang muncul secara efektif dan efisien. 

Time Management

Seperti yang sudah diketahui, HR sendiri mempunyai job description yang cukup banyak. Cara menyiasatinya adalah dengan melakukan time management yang baik.

Skill ini memungkinkan seorang HR untuk bisa memprioritaskan mana tugas yang penting dan mana yang tidak. Jadi apabila kamu mengikuti sertifikasi HR, pastinya akan berguna agar untukmu menyelesaikan tugas yang penting terlebih dahulu sebelum beralih ke tugas lain. 

Leadership

Salah satu tugas HR adalah membuat karyawan nyaman berada di perusahaan. Dan untuk membuat karyawan nyaman HR seringkali membuat program-program bonding untuk mempererat engagement antar karyawan.

Oleh karena itu penting untuk memiliki sertifikasi HR. Kemampuan leadership yang bisa kamu dapat pada saat pelatihan sertifikasi HR akan memudahkanmu dalam mengelola karyawan dan mengatasi masalah yang muncul. 

Employment Law

Employment law atau hukum ketenagakerjaan merupakan hukum yang mengatur hubungan karyawan dengan pemilik bisnis. Memahami hukum ketenagakerjaan adalah hal wajib untuk mendapatkan sertifikasi HR.

Organisasi

Ada banyak skill yang bisa didapat dari organisasi yang berguna bagi HR. Diantaranya adalah mengelola tim, menentukan prioritas, mengelola berkas dan membuat rencana kerja. 

Memiliki softskill ini penting jika seorang Human Resources hendak mengikuti ujian untuk mendapatkan sertifikasi HR. Namun, bagi kamu yang kiranya memiliki beberapa skill organisasi, tenang saja, kamu masih bisa mempelajarinya secara perlahan-lahan, kok.

Administrasi

Mencatat absensi, cuti, hingga menentukan gaji dan bonus yang akan diperoleh karyawan juga merupakan tugas HR. Maka dari itu penting bagi seorang HR memiliki kemampuan administrasi yang baik.

Agar kamu dapat meningkatkan efisiensi dalam menjalankan tugas administrasi HR. Sertifikasi HR dapat membantu melatihmu agar dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik secara profesional. 

Mediasi

Sumber : Unsplash

Mediasi adalah cara HR untuk melakukan proses perundingan antara perusahaan dengan pihak ketiga sampai mendapatkan keputusan yang valid. Peran HR di sini memang tidak memiliki wewenang untuk memutuskan, hanya saja HR lebih mengarah untuk mengelola alur perjalanan mediasi tersebut.

Kemampuan mediasi yang baik bisa membantu HR untuk menyelesaikan masalah yang terjadi dengan cepat dan efisien. Kemampuan ini juga merupakan aspek penting yang harus dipelajari untuk mendapatkan sertifikasi HR.

Empati

Memiliki empati yang tinggi akan memudahkan HR untuk menangani konflik yang muncul di antara karyawan. Sebab, dengan kemampuan ini, HR akan memahami perasaan kedua belah pihak yang sedang bertikai, dan mencari jalan tengahnya.

Apabila kamu ingin mengetahui tips dan tricks-nya dalam memahami konflik di suatu perusahaan. Sertifikasi HR dapat membantumu dalam membangun hubungan emosional antar karyawan dengan baik.  

Persiapkan Diri untuk Menjadi HR Tersertifikasi Bersama Kelas.work

Nah, itulah tadi beragam hardskill dan softskill yang dibutuhkan untuk persiapan sertifikasi HR. Sertifikasi HR akan membantu kamu menjadi HR yang lebih kredibel, dan lebih berpeluang untuk dilirik oleh perusahaan. 

Namun, sebelum kamu memutuskan untuk mengambil sertifikasi HR, ada baiknya kamu menyiapkan dengan matang softskill maupun hardskill yang dibutuhkan. Apakah kamu masih bingung caranya? Sekarang kamu gak usah bingung lagi untuk jadi HR yang profesional! 

Yuk, ikuti kelas online persiapan sertifikasi ujian HR staff. Di kelas ini kamu akan mempelajari cara memaksimalkan proses rekrutmen, menghitung upah, serta serba-serbi tentang tes sertifikasi. Yuk persiapkan dirimu dan jadi staff HR profesional dengan sertifikasi resmi sekarang!