Perkembangan teknologi saat ini cukup dan cepat, menantang Human Resource (HR) menjadi salah satu profesi yang diharuskan melek untuk perkembangan zaman. Namun, apakah kamu mengetahui perkembangan Tren HR terkini?

 

Sebuah penelitian dari Microsoft mengungkapkan bahwa akibat adanya Covid-19 ada sebuah perubahan yang bersifat parsial dan saat ini masih digunakan juga oleh beberapa perusahaan. Untuk mengelola hal tersebut pastinya tidak mudah diharuskan ada profesi yang mengelola hal tersebut.

 

Pada tahun 2022 ini banyak terjadi adaptasi yang baik serta relevansi untuk perusahaan. Demi mewujudkan tren positif dan karyawan tetap produktif. Berikut ini ada 7 Tren HR yang bisa digunakan di tahun 2023 mendatang!

 

Tren HR yang akan Muncul selama 2023

 

Sumber : Istock

 

 

Tren HR merupakan suatu rangkaian pekerjaan yang mendukung untuk keberlangsungan pekerjaan tersebut. Biasanya hal ini dilakukan untuk menciptakan lingkungan pekerjaan yang cukup meluas dan lebih terampil saja.

 

Namun, banyak perusahaan yang mengklaim bahwasannya dengan menggunakan Tren HR yang satu ini dapat menjadi salah satu hal untuk membantu para karyawan agar lebih produktif dan kreatif lagi pada saat bekerja.

1. Hybrids Office

Pada Juni 2020, Gartner melakukan survei dengan 127 perusahaan untuk mengetahui rencana mereka terhadap tempat kerja pasca-COVID. Survei tersebut mengungkapkan bahwa 47% perusahaan akan mengizinkan karyawannya bekerja dari jarak jauh (remote working) bahkan setelah pandemi. 

 

Perusahaan yang lainnya yaitu (43% responden) akan memperkenalkan hari yang fleksibel, sehingga karyawan dapat memilih antara bekerja jarak jauh atau di tempat.

 

• Partially Remote, suatu kondisi perusahaan yang menyertakan beberapa bagian dari tenaga kerja bekerja dari jarak jauh (remote working) dan satu lagi bekerja di tempat (Work From Office).

 

Ini merupakan skenario yang terbaik untuk perusahaan yang tidak dapat memindahkan beberapa proses mereka ke jarak jauh karena keterbatasan keamanan atau hardware.

 

• Flexible Remote Hours, situasi yang memungkinkan karyawan untuk bekerja di waktu yang lain sehingga karyawan dapat mengatur alur kerja mereka dan bekerja beberapa waktu di luar kantor.

 

• Coworking-Life, sebuah budaya atau culture dimana perusahaan tidak memiliki sekat atau meja yang tertutup, hal ini bisa menjadi suatu kondisi komunikasi yang mudah serta keakraban yang lebih baik lagi. Kondisi yang satu ini juga sangat dinamis dan terampil

 

Nah maka dari itu, Hybrids Office ini akan menjadi tren yang sangat sering diimplementasikan untuk perusahaan saat ini bahkan bisa berpotensi untuk jangka panjang atau permanen.

2. Upskilling Untuk Para Karyawan

Skills para karyawan patut di upgrade juga lho! Ini adalah salah satu tugas dari human resources yang sangat berpotensi sekali untuk beberapa tahun kedepan. Karena tidak hanya melakukan tugas human resources yang lainnya seperti bonding, payroll, absensi, recruiting, talent, dan sebagainya.

 

Upskilling untuk para karyawan juga akan sangat dibutuhkan. Contohnya adalah bisa membuat webinar atau pelatihan khusus untuk di perusahaan bahkan perusahaan juga bisa mengundang para expertist untuk melakukan hal tersebut.

3. Penambahan Pengalaman Untuk Karyawan

Tren HR yang selanjutnya adalah menambah pengalaman untuk karyawan. Hal ini jelas agak mendapatkan perhatian khusus untuk karyawan serta sedikit membebankan. Namun, potensi untuk kedepannya sangat besar.

 

Karyawan dapat melakukan pekerjaan yang semestinya bukan pekerjaan mereka namun mereka dapat mengerjakannya. Sehingga, hal ini bisa menjadi salah satu pengalaman yang sangat baik untuk karyawan.

 

 

Ikuti program:

• Bootcamp Human Resources

 

4. DEI (Diversity, Equity, dan Inclusion)

DEI merupakan salah satu Tren HR yang harus diimplementasikan oleh banyak perusahaan saat ini. 

 

DEI (Diversity, Equity, dan Inclusion) adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan kebijakan dan program yang mempromosikan representasi dan partisipasi berbagai kelompok individu, termasuk orang-orang dari berbagai usia, ras dan etnis, kemampuan dan disabilitas, jenis kelamin, agama, budaya, dan orientasi seksual. 

 

Hal tersebut mencakup orang-orang dengan latar belakang, pengalaman, keterampilan, dan keahlian yang beragam.

5. Data Driven HR dan People Analytics

Tahukah kamu bahwa hanya 34% eksekutif HR yang mengandalkan data dan metrik untuk pengambilan keputusan? Jika salah satu resolusi tren HR untuk 2023 adalah mengambil pendekatan yang lebih berbasis data untuk strategi sumber daya, inilah saatnya kamu untuk memulai perubahan.

 

Menurut penelitian LinkedIn, menggunakan data sebagai analytics tambahan bisa mengakibatkan:

 

• Munculnya peran CHRO dalam proses perusahaan. Agar tetap kompetitif dalam suatu organisasi, eksekutif HR perlu mengadopsi pola pikir berbasis data untuk menilai permintaan tenaga kerja saat ini dan masa depan, kesenjangan keterampilan, keragaman di tempat kerja, dan banyak lagi.

 

• Teknologi seperti chatbot bertenaga AI (Artificial Intelligences), alat penyaringan, dan alat otomatisasi rekrutmen yang membuat pengalaman kandidat lebih menarik dan dinamis.

 

• Pasar kompetitif yang mengharuskan perusahaan membangun strategi perencanaan tenaga kerja jangka panjang. Dengan visi yang jelas tentang seperti apa perusahaan dalam 10-15 tahun, eksekutif SDM dapat memprediksi permintaan keahlian dan menghemat biaya untuk pembelajaran dan pengembangan.

 

Baca juga:

• Peran Admin HR di Departemen SDM Perusahaan
• Rekomendasi Software Bagi Profesional HR
• Manfaat dan Fungsi Learning & Development

 

6. Keamanan Data dan Karyawan Perusahaan

Cyber crime (kriminal siber) saat ini sudah dapat ditemukan dimana - mana. Hal ini termasuk salah satu Tren HR yang patut diperhitungkan. Karena data perusahaan dan karyawan adalah aset yang sangat berharga.

 

Sehingga, perusahaan maupun HR dapat berkoordinasi antara satu sama lain agar data tersebut tidak hilang maupun dicuri oleh pelaku cyber crime ini. Hal ini tidak luput dengan salah satu hal yang saat ini sering terjadi.

 

Biasanya akan terjadi hal-hal yang tidak mengenakan untuk perusahaan ataupun karyawan apabila data tersebut bocor seperti penipuan, pemerasan, dan penyebaran informasi yang seharusnya hal tersebut tidak disebarluaskan.

7. Melakukan Bonding dengan Karyawan

Bonding merupakan salah satu tren HR yang tidak boleh dilewatkan sekaligus menjadi bahasan tren hr yang terakhir, Bonding dengan karyawan sangat harus dilakukan oleh perusahaan, bahkan hal ini bisa menjadi salah satu tolak ukur keberhasilan dari HR.

 

Bonding tersebut bisa dilakukan 1 on 1 atau secara berkelompok seperti rekreasi ataupun liburan bersama. Pada intinya bonding dilakukan untuk menjaga tali silaturahmi para karyawan.

 

4 Tips Mempersiapkan Perubahan Tren HR 2023

 

Sumber : Istock

 

 

Dalam lingkungan kerja yang dinamis, perusahaan tidak akan siap menghadapi Tren HR. Ada beberapa tips and trik untuk mempersiapkan hal tersebut.

 

• Mempelajari dan mengembangkan cara yang efisien untuk melibatkan karyawan setiap saat. Model tradisional menghubungi karyawan secara sporadis tidak berhasil, menyebabkan kurangnya keterlibatan dan motivasi bagi karyawan yang merasa terisolasi.

 

• Untuk karyawan yang bekerja dari rumah atau remote, komunikasi harus bisa digunakan dengan baik seperti slack, whatsApp dan alat komunikasi yang lain sehingga dapat memungkinkan mereka untuk check-in dan mengatasi masalah mereka. Ini memberi mereka "suara" dan kesempatan untuk mencari ide dan bertukar saran.

 

• Pelatihan, pengembangan dan diskusi karir membuat karyawan merasa diinginkan dan menyarankan mereka memiliki karir masa depan dengan perusahaan.

 

• Memeriksa kesehatan mental karyawan memungkinkan kepemimpinan untuk menghindari masalah besar yang mungkin dialami karyawan.

 

#BelajarLebihMudah Menjadi HR Bersama Kelas.work

Human Resources merupakan salah satu profesi yang pastinya semua perusahaan butuhkan. Tidak dapat dipungkiri Tren HR sering berubah-ubah dikarenakan teknologi dan perkembangan semakin canggih. 

 

Hal ini bisa menjadi salah satu tantangan terbesar untuk banyak perusahaan agar bisa lebih beradaptasi. Selain bagi perusahaan, untuk kamu yang baru berniat terjun ke dunia HR atau ingin melakukan career switch menjadi HR, tentu penting untuk mengantisipasi ini.

Tapi tidak perlu khawatir, karena saat ini kamu bisa mengakses materi pembelajaran secara lengkap mengenai HR. Jadi tunggu apa lagi? Siap kerja bersama Kelas.work mulai dari sekarang!