Pentingnya Reward Management dan Macam-Macamnya

Bekerja menjadi seorang HR, maka kamu perlu memikirkan segala hal yang berkaitan dengan SDM yang di perusahaan tempatmu bekerja. Hal itu akan berdampak terhadap kinerja yang akan mereka berikan kepada perusahaan.

 

Oleh karena itu, Human Resources Department perlu membuat beberapa strategi atau sistem tertentu agar karyawan yang bekerja merasa sejahtera dan dihargai oleh perusahaan. Salah satunya dengan membuat reward management.

 

Apa itu Reward Management?

Dilansir dari The Human Capital Hub reward management atau manajemen penghargaan merupakan salah satu pekerjaan yang dilakukan seorang HR dan berfokus pada pengembangan. Selain itu, reward management juga berupa pemberian penghargaan dan insentif terhadap seorang karyawan di suatu perusahaan. 

 

Ada berbagai macam penghargaan yang tersedia bagi karyawan termasuk gaji, bonus, dan insentif jangka panjang. Strategi penghargaan yang baik adalah komponen kunci dari strategi human capital perusahaan.

 

Dengan begitu, secara tidak langsung karyawan merasa dihargai dan lebih termotivasi untuk melakukan pekerjaan di perusahaan tersebut. Tidak hanya itu, reward management juga dapat meningkatkan produktivitas dan kesuksesan perusahaan.

 

Pentingnya Reward Management di sebuah Perusahaan

 

Sumber: Freepik

 

 

Selain membuat karyawan menjadi lebih termotivasi, ada beberapa alasan lainnya untuk kamu tahu bahwa  reward management adalah suatu hal yang cukup penting dalam sebuah bisnis.

 

Melansir Linovhr, reward management yang diberikan kepada karyawan memiliki beberapa alasan penting seperti:

 

• Mempertahankan pegawai terbaik

• Membangun kesetiaan seluruh pegawai terhadap perusahaan

• Menciptakan lingkungan yang sehat dan produktif

• Mendorong sikap dan perilaku positif terhadap seluruh pegawai

• Mendorong untuk kemajuan karir pegawai

• Menguatkan reputasi perusahaan di mata khalayak umum.

 

Beda Reward dan Benefit Bagi Karyawan

Meski secara umum reward merupakan sebuah bonus atau terlihat seperti benefit, namun keduanya adalah hal yang berbeda. Reward merupakan hadiah yang diberikan dengan tujuan untuk mengapresiasi pegawai perusahaan setelah melakukan pekerjaan dalam jumlah atau periode tertentu.

 

Sementara, benefit merupakan suatu hal yang didapatkan oleh seorang karyawan ketika bekerja di perusahaan selama periode kontrak kerjanya. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa benefit bersifat long term sementara reward bersifat sewaktu-waktu.

 

8 Macam Reward yang Dapat Diberikan Pada Karyawan

 

Sumber: Freepik

 

 

Sebagai seorang HR, ada berbagai macam reward yang dapat kamu berikan kepada karyawan. Berikut Kelas.work rangkum 8 macam reward tersebut antara lain:

Apresiasi Ucapan Terima Kasih

Apresiasi ucapan terima kasih disebut sebagai sebuah reward kepada karyawan, apabila karyawan tersebut telah melakukan suatu pekerjaan tertentu. Biasanya, apresiasi ucapan terima kasih dapat dibuat dalam bentuk video, surat, maupun kartu.

 

Ucapan ini juga bisa dibagikan melalui email maupun akun media sosial perusahaan yang ditujukan kepada karyawan yang menerima apresiasi tersebut. Dengan begitu karyawan akan merasa dihargai saat melakukan yang terbaik untuk perusahaan.

 

 

Baca juga:

• Peran Admin HR di Departemen SDM Perusahaan
• Tren Strategi Talent Acquisition di Tahun 2023

 

Bonus

Bonus uang merupakan salah satu reward yang menjanjikan untuk karyawan. Adapun beberapa jenis bonus yang bisa kamu berikan sebagai sebuah reward yang ditentukan dalam periode tertentu. 

 

Misalnya, bonus per kuartal, per semester maupun per tahun yang akan diterima oleh karyawan. Bonus ini akan diberikan apabila karyawan tersebut telah melakukan beberapa pekerjaan atau mencapai target tertentu dari pekerjaannya.

Merayakan Kesuksesan Bersama

Sebagai seorang HR, kamu juga bisa memberikan reward kepada karyawan yang telah menyukseskan suatu pekerjaan atau target tertentu dalam satu waktu yang sama. Misalnya saat gathering, acara ulang tahun perusahaan, dan lainnya.

Tambahkan Cuti

Tidak hanya bonus berupa uang, namun kamu juga bisa memberikan tambahan cuti bagi karyawan sebagai salah satu bentuk dari reward management. Hal ini juga memberikan kesenangan tersendiri bagi karyawan karena cuti yang diberikan bertambah.

Outing Kantor

Outing kantor juga bisa menjadi sebuah strategi dalam reward management. Misalnya, outing kantor dapat dilakukan saat akhir tahun ketika perusahaan mencapai suatu target tertentu dalam hitungan tahunan.

 

Outing kantor juga bisa menambah keakraban dan  kekompakan antar sesama karyawan. Hal ini dianggap sebagai reward setelah karyawan menyelesaikan pekerjaan mereka selama satu tahun penuh.

Kompensasi 

Kompensasi adalah salah satu reward yang biasa digunakan oleh berbagai perusahaan. Kompensasi yang diberikan bisa saja dalam berbagai bentuk misalnya kompensasi berupa uang maupun keringanan lainnya dalam melakukan pekerjaan. 

 

Tentunya, kompensasi ini akan diberikan jika seorang karyawan telah menyelesaikan kewajibannya. Sehingga, hal yang diberikan akan menjadi sebuah reward dengan tujuan untuk mendorong karyawan semakin giat dalam melaksanakan pekerjaannya.

 

Sumber: Freepik

 

 

Liburan gratis

Siapa yang tidak suka liburan gratis? Yup, liburan gratis menjadi salah satu reward yang dapat kamu berikan sebagai seorang HR kepada karyawan perusahaan. Liburan gratis bisa berupa tiket travel, tiket konser, maupun penginapan di salah satu hotel berbintang.

Beri Voucher Belanja

Selain liburan gratis berupa tiket travel, konser, maupun penginapan, voucher belanja juga menjadi salah satu bentuk reward yang menarik untuk kamu berikan kepada karyawan. Ini menjadi bentuk apresiasi atas pekerjaan yang telah dilakukan 

 

Ada berbagai jenis voucher belanja yang bisa menjadi sebuah reward karyawan. Misalnya, voucher belanja bisa berupa belanja bahan pokok di berbagai swalayan, hingga voucher belanja di toko brand ternama. 

 

#SiapJadi HR yang Dapat Membuat Reward Management bersama Kelas.work

Jadi reward management merupakan salah satu hal yang terpenting untuk mendorong kinerja karyawan dalam melakukan pekerjaan di perusahaan. Tentunya sebagai seorang HR kamu perlu membuat reward management yang baik agar tujuan yang ingin dicapai dapat berjalan dengan maksimal.

 

Kamu tertarik untuk menjadi seorang HR, tapi masih bingung mau mulai belajar dari mana? Tenang aja, di Kelas.work kamu bisa belajar langsung dari ahlinya melalui kelas online cara membuat reward management yang baik bagi HR. 

 

Tidak hanya belajar untuk membuat reward management saja, kamu juga akan belajar seputar tugas dan tanggung jawab seorang HR dari awal. Selain itu, ada tips khusus untuk kamu agar bisa berkarir menjadi seorang HR. Tunggu apalagi? Yuk, segera daftarkan diri kamu dan ambil kelasnya sekarang juga.