Tren Strategi Talent Acquisition yang Dapat Diterapkan di Tahun 2023

Merekrut talenta terbaik untuk perusahaan adalah salah satu proses dari talent acquisition. Namun, banyak yang masih mengira bahwa talent acquisition merupakan bagian dari rekrutmen perusahaan padahal keduanya memiliki perbedaan.

Selain itu, untuk mendapatkan talenta terbaik dibutuhkan strategi tertentu. Terlebih lagi, di tahun 2023 ini juga memiliki banyak tantangan tersendiri. Lantas, bagaimana ya strategi talent acquisition di 2023?

Apa itu Talent Acquisition?

source: Freepik

Melansir Tech Target, talent acquisition (TA) merupakan sebuah proses strategis yang digunakan untuk menganalisis kebutuhan suatu talenta tertentu untuk perusahaan. Talent acquisition juga mengidentifikasi dengan menjalankan strategi dengan merekrut, evaluasi, dan menempatkan kandidat terbaik.

Melalui proses talent acquisition, maka perusahaan dapat mengakuisisi calon pegawai dengan talenta atau bakat terbaik mereka dalam memenuhi kebutuhan. Sehingga, talent acquisition akan menjadi gerbang utama bagi calon pegawai yang ingin bergabung dalam suatu perusahaaan.

Jika kamu tertarik untuk menjalankan proses talent acquisition, maka kamu akan bertanggung jawab atas segala proses dalam menilai dan merekrut calon pegawai. Selain itu, kamu akan bertugas untuk menjaga kualitas karyawan secara berkelanjutan.

Perbedaan Talent Acquisition dengan Hiring Process

Source: Freepik

Sering dikaitkan, kedua hal ini nyatanya memiliki perbedaan. Salah satu yang membedakan adalah tujuannya. Proses rekrutmen atau hiring process akan fokus pada kualitas kandidat yang dibutuhkan dalam jangka waktu pendek.

Sementara, talent acquisition akan menggali segala kemampuan kandidat secara menyeluruh dalam jangka panjang. Hal itu disebabkan karena tim yang melakukan proses talent acquisition memiliki rencana masa depan untuk kandidat tersebut.

Selain itu, dalam prosesnya TA akan menjalankan sebuah strategi dengan menjalankan branding tertentu. Pada bagian ini akan digambarkan citra perusahaan secara positif mulai dari segi lingkungan dan budaya kerja hingga kandidat merasa tertarik dengan perusahaan.

Di sisi lain, hiring process biasanya tidak ada strategi branding tersebut dalam prosesnya. Tujuan dari hiring process untuk mendapatkan kandidat yang sesuai untuk posisi yang dibutuhkan. Sementara, branding merupakan salah satu proses yang dijalankan oleh talent acquisition.

Talent acquisition juga menghabiskan lebih banyak waktu menemukan tempat terbaik dalam menemukan bakat untuk pekerjaan. Sementara, hiring process lebih cenderung menggunakan alat perekrutan tujuan umum dan menghabiskan waktu yang singkat.

Baca juga:

• Beberapa Tips Merekrut Karyawan IT Baru Bagi Perusahaan
• Pentingnya Talent Management Bagi Perusahaan dan Karyawan

Strategi Talent Acquisition di 2023

source: Freepik

Adapun beberapa strategi yang dapat kamu coba dalam mengimplementasikan proses talent acquisition di 2023 untuk mendapatkan kandidat terbaik, di antaranya sebagai berikut.

Identifikasi Kembali SDM

Dengan berkembangnya teknologi digital serta terjadi banyaknya persaingan. Maka, dalam proses TA memerlukan satu strategi penting untuk mendapatkan kandidatnya.

Salah satunya melakukan identifikasi SDM yang akan dipekerjakan untuk perusahaan. Kamu bisa menggali kembali perihal skill yang dimiliki oleh seorang kandidat untuk melihat apakah kandidat tersebut cocok dengan perusahaan

Gunakan AI dan ML

AI (artificial intelligence) dan ML (machine learning) merupakan salah satu pembaharuan dalam memudahkan proses talent acquisition untuk mendapatkan kandidat yang sesuai. AI adalah software yang mendukung seluruh proses perusahaan menjadi digital, termasuk proses merekrut karyawan.

AI terdiri atas berbagai teknologi termasuk machine learning (ML). ML merupakan salah satu tipe AI yang dibuat untuk memprediksi hasil yang ditampilkan menjadi lebih akurat. Keduanya diimplementasikan dalam sebuah software AI untuk membuat pekerjaan TA menjadi lebih terotomatisasi.

Dengan menggunakan teknologi yang digambarkan seperti sebuah mesin, nantinya perusahaan dapat melihat skor pada kandidat yang dirasa memiliki kecocokan untuk perusahaan. Teknologi ini juga dapat melihat kandidat yang dirasa berminat untuk melamar meskipun belum melakukan apapun. 

Optimalkan Halaman Karir pada Web Perusahaan

Halaman karir merupakan bagian pada website perusahaan yang dibuat untuk menampilkan informasi seputar di perusahaanmu. Oleh karena itu, penting bagi kamu untuk mengoptimalkan halaman karir pada web perusahaan. 

Dengan melakukan hal ini, nantinya akan menarik bagi calon kandidat untuk mulai melamar di perusahaan. Kamu bisa menambah informasi seputar perusahaan, foto maupun video, testimoni dari karyawan, posisi lowongan kerja, lingkungan kerja, dan nilai perusahaan.

Manfaatkan Aset Digital Platform

Dengan memanfaatkan aset digital platform, maka akan memudahkan proses TA dalam memilih kandidat yang sesuai dengan minatnya di perusahaan. Gunakan aset digital platform seperti media sosial hingga web job portal untuk mendapatkannya.

Kamu juga bisa bekerja sama dengan tim marketing untuk melihat target pasar dari setiap postingan yang dibuat. Khususnya, postingan lowongan pekerjaan dengan menjabarkan kriteria dan menonjolkan nilai baik perusahaan.

Implementasikan ATS

Source: Freepik

Applicant Tracking System atau ATS merupakan perangkat lunak yang mengelola proses perekrutan, termasuk lowongan pekerjaan dan lamaran pekerjaan. Dengan mengimplementasikan ATS, perusahaan akan mendapatkan informasi mengenai calon kandidat yang ingin melamar. 

Membuat Proses Hiring yang Efektif dan Efisien

Umumnya interview dilakukan secara offline dengan meminta kandidat untuk datang ke kantor. Namun, dengan berkembangnya teknologi digital interview dapat dilakukan secara efektif melalui remote interview.

Dengan membuat proses hiring yang efektif dan efisien, maka kamu bisa mendapatkan kandidat yang cocok untuk perusahaan. Dalam melakukan hal ini kamu perlu memperhatikan dua nilai tersebut.

Proses hiring perlu dibuat dengan meninjau nilai efektifitasnya agar mudah meraih tujuan dari proses hiring tersebut dijalankan. Selain itu, pada strategi TA perlu dibuat proses hiring jauh lebih efisien agar tidak membuang-buang banyak waktu.

Merekrut Berdasarkan Skill 

Talent acquisition perlu melihat berbagai potensi diri yang ada di dalam diri seorang calon kandidat. Dengan begitu, nantinya akan memudahkan untuk mencocokan apakah skill yang dimiliki calon kandidat cocok dengan posisi yang dibutuhkan.

Terlebih lagi, talent acquisition perlu dibuat untuk memikirkan jangka panjang bagi calon kandidat tersebut untuk bekerja di perusahaan.

#BelajarLebihMudah Cara Akuisisi Talenta Terbaik Bersama Kelas.work

Ada berbagai cara untuk menjalankan strategi dalam melakukan pencarian talenta terbaik untuk perusahaan. Di tahun 2023 dengan berbagai perkembangan teknologi, proses talent acquisition akan memudahkan perusahaan untuk mendapatkan talenta terbaik.

Penasaran untuk mempelajarinya? Yuk, belajar di Kelas.work bersama Kak Dinar, seorang Talent Acquisition Specialist. Kamu akan belajar online seputar cara akuisisi talenta terbaik di tahun 2023. 

Tidak hanya itu, Kak Dinar akan memberikan pemaparan mengenai jenjang karir Talent Acquisition dan masih banyak lagi. Eitss.. Tenang, gak perlu takut bayar mahal. Kelas.work punya promo menarik bagi kamu yang daftar hari ini. Bagaimana, menarik bukan? Daftar kelasnya sekarang juga!