Cari Tahu Tren Human Resources dan Cara Implementasinya

Bagian Human Resources (HR) di suatu perusahaan memiliki peran penting dan luas dalam mengelola sumber daya manusia. Mulai dari proses rekrutmen, pelatihan dan pengembangan serta menciptakan budaya organisasi. 

 

Para profesional HR telah memprediksi tren HR 2024 yang akan diimplementasikan pada perusahaan tahun depan. Bagi kamu yang ingin berkarier di dunia kerja, maupun yang sedang bekerja di bidang HR, kamu wajib tahun apa tren HR 2024. 

 

Di bawah ini terdapat sembilan tren Human Resources tahun ini yang perlu dipelajari, sehingga kamu dapat mempersiapkannya untuk menyambut tahun depan. 

 

9 Tren Human Resources 2024

Para profesional HR saat ini sedang menyusun isu-isu krusial dalam talent management di tahun 2024. Tahun mendatang akan menjadi tahun yang sangat penting dalam hal adaptasi teknologi SDM, serta praktik ketenagakerjaan yang terus berkembang. 

 

Tahun 2024, profesional HR perlu memahami bagaimana mempertahankan keseimbangan yang tepat untuk meningkatkan bisnis melalui kualitas SDM. Sebagai praktisi HR kamu perlu mengetahui tren yang akan terjadi di 2024 di bidang HR, demi meningkatkan performa bisnis. Di bawah ini bisa kamu pahami kesembilan tren HR 2024 lebih rinci.

Budaya Organisasi

Memprioritaskan budaya kerja yang positif menjadi agenda utama tren HR 2024. Hal ini tentu menjadi tren Human Resources tahun ini yang berfokus pada budaya perusahaan. Budaya organisasi merupakan investasi jangka panjang untuk mendukung kesejahteraan, pengalaman, serta keterlibatan karyawan. 

 

Dengan membentuk budaya kerja yang suportif, organisasi berusaha untuk menyatukan dan mengembangkan tim kerja. Tren HR ini menekankan kesejahteraan karyawan merupakan investasi strategis untuk keberhasilan berkelanjutan di tempat kerja.

Leader and Manager Development

 

Sumber: Pexels

 

Tren Human Resources tahun ini yang signifikan termasuk pengembangan pemimpin senior, seperti Leader dan Manager. Penting untuk memberikan pengetahuan dan skill untuk meningkatkan kerja sama tim.  Kedepannya, akan lebih banyak organisasi yang berinvestasi dalam program pelatihan kepemimpinan komprehensif. 

 

Kepemimpinan akan menjadi faktor penentu dalam bagaimana calon karyawan baru memandang perusahaan. Kepemimpinan yang ragu akan membuat perusahaan kurang menarik dan berisiko kehilangan bakat terbaik, terutama di organisasi yang enggan mengadopsi pendekatan progresif. 

Perubahan Manajemen

Tren HR kali ini juga menyoroti masalah perubahan manajemen seperti restrukturisasi manajemen perusahaan, hingga perubahan teknologi. Kecepatan perubahan ini sangat membebani karyawan dan dapat merugikan kesejahteraannya.

 

Perubahan manajemen ini melibatkan pendekatan yang lebih interaktif dan adaptif. Maka, tim HR dituntut untuk merespons perubahan dan ketidakpastian dengan cepat. HR bekerja untuk memitigasi potensi dampak negatif dan memastikan bahwa risiko perubahan diidentifikasi secara proaktif.

Manajemen Karier Internal

Forum Ekonomi Dunia memperingatkan bahwa lebih dari 50% karyawan di seluruh dunia perlu memperbarui atau meningkatkan keterampilan di tahun 2025 untuk tetap bersaing. Daripada mengambil risiko kehilangan karyawan, organisasi perlu membangun manajemen karier internal. 

 

Pelatihan menjadi tugas pemberi kerja, yang kini menjadi tren Human Resources. Departemen HR harus mencari tahu cara menilai skill karyawan selain dari CV. Menggunakan data untuk perencanaan tenaga kerja, keterampilan, dan perencanaan karier akan menjadi semakin penting.

Integrasi Teknologi HR

Tren HR 2024 berikutnya, profesional HR mengantisipasi kemajuan signifikan dalam mengintegrasikan kecerdasan buatan (AI) dalam teknologi HR. Banyak profesional HR akan belajar memanfaatkan AI untuk memajukan SDM yang ada. 

 

Terutama, dalam perekrutan, AI telah menunjukkan efisiensi melalui penyaringan kandidat yang efisien. Selain itu, AI membantu penghematan waktu maupun biaya yang substansial, serta pengalaman kandidat yang ditingkatkan dengan tanggapan cepat dan personal.

Bekerja secara Hybrid

Tren yang akan terjadi di 2024 di bidang HR diharapkan akan meningkat adalah model kerja jarak jauh dan hybrid, agar lebih fleksibel dalam bekerja. Sejak masa pandemi, model hybrid menjadi pilihan paling efisien. Banyak peran yang tidak memerlukan kehadiran fisik di kantor. Manfaat kerja jarak jauh juga sangat beragam. 

 

Organisasi dituntut mengevaluasi strukturnya secara kritis, untuk mengidentifikasi peluang implementasi dan optimalisasi pengaturan kerja hybrid. Sebuah jajak pendapat langsung terhadap peserta webinar menemukan bahwa 85% dari peserta bersedia untuk berada di kantor tiga hari dalam seminggu.

Akselerasi Skill dibanding Pekerjaan

Tren yang akan terjadi di 2024 di bidang HR terbesar yang diprediksi ialah mengatasi kekurangan bakat dengan membangun keterampilan internal. Pengembangan keterampilan merupakan usaha pengembangan hemat biaya yang dapat meningkatkan retensi karyawan. 

 

Tantangan utama untuk transformasi yaitu kurangnya kemampuan dan keterampilan tenaga kerja. Maka, pengembangkan keterampilan harus menjadi prioritas setiap pemimpin HR. Ini merupakan langkah pertama untuk memungkinkan internal market talent di masa depan.

 

 

Baca juga:

• Pentingnya Human Capital Bagi Perusahaan dan Tantangannya
• Fundamental dan Framework Talent Management Bagi HR

 

Memprioritaskan Data Karyawan

Selanjutnya, tren HR 2024 lainnya yaitu berfokus peningkatan privasi data karyawan. Dengan pergeseran kerja hybrid dan digitalisasi, pentingnya mengamankan data karyawan semakin krusial. Tim HR diharapkan memperkenalkan langkah-langkah perlindungan data dan kebijakan yang berorientasi pada privasi.

 

Prioritas terhadap privasi data tidak hanya melindungi dari pelanggaran data, tetapi juga memberi perlindungan kepada karyawan bahwa informasi pribadi dihormati dan dilindungi. Hal ini dapat memperkuat komitmen terhadap perusahaan.

HR menjadi People & Culture

Tren Human Resources tahun ini juga diprediksi akan semakin banyak departemen HR akan melakukan rebranding menjadi "People & Culture”. Budaya People & Culture ditunjukkan untuk meningkatkan nilai serta prioritas dari dua aspek terpenting dalam organisasi, yaitu orang dan budaya. 

 

Ketika keduanya berkembang, bisnis dapat berkembang bersama, begitu pula sebaliknya. Hal ini juga memainkan peran penting dalam mengubah HR dari departemen transaksional yang berbasis kertas menjadi pilar transformasional yang berfokus pada orang dalam bisnis.

Mengedepankan DEI

Tren HR 2024 yang terakhir yaitu meningkatnya pengakuan berbagai aspek keberagaman, termasuk ras, gender, orientasi seksual, dan disabilitas, dalam inisiatif DEI (Diversity, Equity, and Inclusion). Organisasi diharapkan mengadopsi pendekatan yang lebih komprehensif dan inklusif. 

 

Dengan semakin banyak perhatian yang diberikan pada isu DEI secara global, tren HR 2024 diprediksi akan ada lebih banyak percakapan dan permintaan solusi yang mempertimbangkan konteks budaya. Hal ini juga mencerminkan pergeseran tanggung jawab untuk memprioritaskan pengembangan lingkungan kerja yang beragam, adil, dan inklusif.

 

Bagaimana Mengimplementasikan Tren HR di Tahun 2024?

 

Sumber: Pexels

 

Dari kesembilan tren HR 2024 diatas, terdapat lima hal penting yang banyak diperbincangkan. Tren Human Resources tahun ini melihat adaptasi teknologi merupakan hal utama di dalam alur dunia kerja. Setelah itu, diikuti dengan peningkatan skill, baik untuk para pemimpin maupun karyawan. 

 

Menciptakan budaya kerja yang nyaman, serta penerimaan berbagai latar belakang pekerja juga menjadi fokus pada tren HR 2024. Di bawah ini terdapat lima fokus utama tren HR 2024 dan cara implementasinya. 

1. Kerja Jarak Jauh dan Hybrid

Kerja jarak jauh atau hybrid merupakan tren HR 2024 yang menjadi pertimbangan utama. Cara implementasinya, tim HR dapat menerapkan alat komunikasi yang kuat untuk mempertahankan konektivitas dan keterlibatan karyawan.

 

Budaya kepercayaan dapat dibangun melalui pemeriksaan rutin, peninjauan kinerja, dan sesi feedback. Tawarkan jam kerja fleksibel untuk menyesuaikan preferensi kerja yang beragam dan zona waktu yang berbeda.

2. Adaptasi Teknologi dan AI

Perkembangan teknologi, AI dan otomatisasi mengubah proses SDM, termasuk perekrutan, pengenalan karyawan, dan analisis data, memungkinkan efisiensi serta pengambilan keputusan yang terinformasi.

 

Integrasikan tools AI untuk melakukan aktivitas HR seperti pencarian kandidat dan wawancara. Gunakan analisis data untuk memprediksi pergantian karyawan, mengidentifikasi kesenjangan keterampilan, dan membuat program pengembangan karyawan.

3. Fokus pada Kesejahteraan Karyawan dan Kesehatan Mental

Kesejahteraan karyawan, kesehatan mental, dan keselamatan psikologis merupakan aspek penting dalam tren HR 2024. Terapkan program kesejahteraan yang menangani kesehatan fisik, emosional, dan mental. Contohnya, layanan konseling dan  kegiatan yang mempromosikan gaya hidup sehat.

 

Keselamatan psikologis dapat diimplementasikan dengan membudayakan lingkungan inklusif di mana individu merasa aman untuk menyatakan pemikiran, pendapat, dan kekhawatiran, tanpa takut akan penilaian.

4. Inisiatif DEI

Tren yang akan terjadi di 2024 di bidang HR, masalah DEI sangat dikedepankan. Saat ini, dunia kerja secara global semakin terbuka dengan keberagaman SDM. Tim HR dapat melakukan praktik blind recruitment untuk memastikan evaluasi adil terhadap kandidat. 

 

HR juga bisa mendirikan pelatihan keanekaragaman reguler bagi karyawan dan pemimpin untuk menciptakan budaya inklusi serta pemahaman. Kembangkan program mentorship untuk mendukung karyawan yang kurang terwakili dan membantunya berkembang dalam organisasi.

5. Pengembangan Keterampilan Tenaga Kerja

Evolusi teknologi dan lanskap bisnis yang cepat mendorong perlunya peningkatan skill karyawan. Caranya melalui pembelajaran melalui kursus online, workshop, atau seminar yang berkaitan dengan pertumbuhan karier. 

 

Kembangkan jalur pembelajaran yang dipersonalisasi untuk karyawan berdasarkan keterampilan saat ini, aspirasi karier, dan kebutuhan organisasi. Investasikan dalam kemitraan dengan lembaga pendidikan atau penyedia pelatihan untuk menawarkan peluang belajar dengan diskon kepada karyawan.

 

#BelajarLebihMudah Melalui Bootcamp Human Resources di Kelas.com

Divisi HR bertanggung jawab atas semua aktivitas di perusahaan. Oleh karena itu, dibutuhkan pembelajaran mengenai dunia HR sebelum terjun ke dunia kerja tahun depan agar memahami budayanya. 

 

Maka, pelajari ilmu-ilmu HR melalui Bootcamp Human Resources hanya di Kelas.com! Di bootcamp ini, kamu akan bertemu berbagai simulasi untuk menjadi HR professional, lho! Kamu juga berkesempatan gabung dengan komunitas pecinta HR dan bertanya langsung kepada expert. 

 

Kesempatan untuk kerja di perusahaan impian juga semakin terbuka dengan adanya Job Connector. Lengkap, bukan, manfaat yang didapatkan? Jadi, tunggu apalagi? Ayo ikuti bootcamp-nya sekarang!