Beberapa Hal yang Sebaiknya Ditanyakan saat Interview dengan HR

Sesi interview merupakan salah satu hal yang terpenting ketika kamu ingin melamar pekerjaan. Biasanya pada tahapan awal kamu akan melakukan sesi interview dengan seorang HR dari perusahaan yang kamu lamar.

 

Dalam interview HR ini, kamu akan ditanyakan berbagai pertanyaan seputar diri kamu dan kemampuan yang kamu miliki untuk dapat mengisi posisi yang cocok dalam perusahaan. Namun, ketika diberikan kesempatan bertanya kamu dapat memanfaatkannya menanyakan beberapa hal.

 

Yup, terlebih lagi mengajukan pertanyaan saat sesi interview HR dapat menjadi point plus buat kamu. Lantas, apa saja yang Sebaiknya ditanyakan saat interview? Simak pembahasannya sampai akhir, ya!

 

Alasan Pentingnya Bertanya saat Interview dengan HR

Sesi interview kerja harus terasa seperti melakukan percakapan dengan dua orang atau lebih saling bertanya dan menjawab pertanyaan. Untuk itu kamu harus menjawab berbagai pertanyaan dari HR ketika ditanyakan.

 

Kamu dapat menjawab dengan memprioritaskan informasi yang lengkap tentang diri kamu, namun perlu kamu ketahui bahwa HR juga mengharapkan kamu untuk mengajukan pertanyaan. Ketika kamu bertanya, itu akan menunjukkan bahwa kamu sangat tertarik dan memiliki minat dalam posisi pekerjaan tersebut.

 

Oleh karena itu, penting bagi kamu menanyakan beberapa pertanyaan ketika diberikan kesempatan untuk bertanya. Masih bingung untuk bertanya terkait apa saja kepada HR? kelas.com siapkan beberapa contoh pertanyaan yang dapat kamu ajukan, nih.

 

10 Pertanyaan yang Dapat Ditanyakan ke HR saat Interview

 

Sumber: Freepik

 

 

Adapun beberapa pertanyaan yang dapat kamu tanyakan ke HR saat interview sebagai berikut.

Menanyakan Tentang Perusahaan Lebih Lanjut

Kamu bisa memulai pertanyaan mengenai perusahaan lebih lanjut seperti industri, kompetitor dan lainnya. Misalnya, bertanya tentang tantangan yang dihadapi perusahaan. Hal ini juga dapat memberikan kamu wawasan tentang masalah yang dihadapi oleh perusahaan. 

 

Contoh pertanyaan yang dapat kamu ajukan seperti: 

• “Bagaimana perusahaan menghadapi beberapa perubahan yang terjadi?”; 

• “Bagaimana perusahaan memandang karyawan telah melakukan pekerjaan dengan baik?”, dan lainnya.

Bayangan Mengenai Kondisi Perusahaan untuk Kedepannya

Kamu juga dapat mengajukan pertanyaan mengenai bayangan kondisi perusahaan untuk kedepannya saat  interview HR. Pertanyaan ini biasanya berupa tujuan dan nilai perusahaan untuk mencapai visi dan misinya seperti tujuan perusahaan, mengenai produk terbaru perusahaan dan lainnya.

 

Contoh pertanyaan yang dapat kamu ajukan seperti: 

• “Bagaimana cara perusahaan untuk mencapai tujuan?”; 

• “Apa nilai-nilai perusahaan yang paling penting untuk mencapai tujuan tersebut?”, dan lainnya.

Menanyakan Terkait Budaya Kerja Dan Cara Implementasikannya

Budaya kerja merupakan salah satu hal yang terpenting untuk kamu cari tahu melalui interview HR. HR biasanya akan memberikan informasi mengenai budaya dan cara kerja karyawan di perusahaan tersebut. Jadi, kamu bisa menanyakan terkait budaya dan cara perusahaan serta karyawan dalam mengimplementasikannya. 

 

Contoh pertanyaan yang dapat kamu ajukan seperti: 

• “Bagaimana budaya kerja di perusahaan ini?”; 

• “Bagaimana lingkungan kerja di perusahaan ini?”; 

• “Apakah pekerjaan biasanya lebih kolaboratif atau lebih mandiri?”;

• “Bagaimana cara karyawan bisanya mengimplementasikan budaya tersebut?”

Kegiatan di Luar Pekerjaan yang Biasa Dilakukan

Kamu dapat menanyakan kegiatan yang dilakukan oleh karyawan di luar pekerjaan. 

 

Contoh pertanyaan yang dapat kamu ajukan seperti: 

• “Bagaimana HR memandang tim divisi terkait mengenai kegiatan yang dilakukan di luar pekerjaan?.”

 

Baca juga:

• Tips Interview User saat Proses Rekrutmen
• Sukses Interview dengan Metode STAR
• Persiapan Interview sebagai Resepsionis Hotel

 

Benefit yang Dapat Membuat Pengembangan Diri

 

Sumber: Pexels

 

 

Selain itu, pada interview HR kamu dapat menanyakan terkait benefit yang akan didapatkan oleh karyawan ketika bekerja di perusahaan tersebut. Biasanya benefit tersebut berkaitan dengan pengembangan diri dan lainnya. Untuk itu, kamu bisa mendapatkan informasi terkait benefit yang akan kamu dapatkan nantinya. 

 

Contoh pertanyaan yang dapat kamu ajukan seperti:

• “Apakah ada benefit lain di luar pekerjaan yang dapat dilakukan karyawan?”;

• “Apakah perusahaan menyediakan benefit untuk karyawan mengembangan dirinya?” dan lainnya.

Cara dan Jangka Waktu untuk Mengevaluasi Kinerja

Pertanyaan seputar cara evaluasi kinerja juga bisa kamu sampaikan saat interview HR. Hal ini akan memberikan kamu informasi mengenai hal-hal apa saja yang dapat menjadi indikator evaluasi kinerja yang dilakukan oleh tim maupun perusahaan.

 

Contoh pertanyaan yang dapat kamu ajukan seperti:

• “Kapan biasanya perusahaan mengevaluasi kinerja karyawan?”;

• “Apa saja yang menjadi indikator utama ketika perusahaan mengevaluasi kinerja karyawan tersebut?”;

• “Bagaimana cara perusahaan mengevaluasi kinerja karyawannya?” dan lainnya.

Bekerja sama dengan Tim yang Mana?

Saat interview HR ini kamu bisa mendapatkan informasi awal seputar kerja sama yang dilakukan oleh posisi yang kamu lamar. 

 

Contoh pertanyaan yang dapat kamu ajukan seperti:

• “Dalam melakukan pekerjaan, posisi yang saya lamar biasanya bekerja sama dengan tim yang mana?”;

• “Untuk memaksimalkan pekerjaan, posisi ini biasanya akan berkolaborasi dengan divisi apa saja?”.

Hal Krusial yang Dibutuhkan untuk Posisi yang Dilamar

Nah, ini merupakan salah satu hal yang terpenting untuk bisa kamu tanyakan saat interview HR. Kamu bisa menanyakan berbagai hal krusial yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar seperti tugas dan tanggung jawab.

 

Contoh pertanyaan yang dapat kamu ajukan seperti:

• “Bagaimana tanggung jawab sehari-hari yang diperlukan oleh posisi ini?”;

• “Kepada siapa nantinya saya akan bekerja untuk memberikan laporan secara langsung?”;

• “Apakah saya perlu melakukan travel dalam posisi ini?”, dan lain sebagainya.

Proses Lanjutan untuk Rekrutmen yang Diikuti

Pertanyaan ini akan menunjukkan minat kamu dalam posisi tersebut. Kamu bisa menanyakan terkait proses rekrutmen yang akan kamu ikuti setelah interview HR. 

 

Contoh pertanyaan yang dapat kamu ajukan seperti: 

• “Jika memang saya sesuai dengan kualifikasi posisi tersebut?;

• Bagaimana proses rekrutmen selanjutnya?”.

Hal Lain yang Dapat Diberikan Terkait Persyaratan

Selain itu, saat interview HR kamu juga dapat menanyakan berbagai hal seputar persyaratan kerja untuk posisi yang dilamar. 

 

Contoh pertanyaan yang dapat kamu ajukan seperti: 

• “Apakah ada hal yang lain yang perlu dilengkapi terkait persyaratannya?”.

 

Beberapa Hal yang Sebaiknya Tidak Ditanyakan saat Interview dengan HR

 

Sumber: Freepik

 

 

Dengan berbagai pertanyaan yang dapat kamu ajukan, tidak berarti kamu bisa menanyakan seluruh hal kepada HR. Adapun beberapa hal yang sebaiknya tidak ditanyakan ke HR saat sesi interview di antaranya sebagai berikut.

Hal Umum tentang Perusahaan yang Bisa Diriset Lebih Dulu

Saat interview HR, kamu tidak perlu menanyakan pertanyaan umum yang bisa kamu dapatkan informasinya dalam website perusahaan. Jika kamu menanyakan hal ini justru dinilai tidak siap atau tidak peduli karena enggan melakukan riset tentang perusahaan sebelum melakukan interview.

Mengenai Persaingan Bisnis dengan Kompetitor Perusahaan

Selain itu, kamu tidak dapat menanyakan persaingan bisnis yang terjadi dengan kompetitor perusahaan ketika interview HR. Hal ini dianggap terlalu confidential untuk kalangan umum di luar karyawan perusahaan.

Mengenai Hal Pribadi HR

Meskipun terkesan seperti mengobrol santai dalam interview HR, namun kamu tidak perlu menanyakan hal pribadi tentang HR. Misalnya seperti usia, status, dan lainnya karena dianggap sangat tidak sopan saat sesi interview pekerjaan.

Cara Curang yang Mungkin Bisa Ditempuh untuk Lolos

Jika kamu merasa kenal dan akrab dengan HR, kamu juga tidak dapat menanyakan cara curang agar lolos dalam proses rekrutmen tersebut. Apabila kamu menanyakan hal ini, justru HR akan langsung menolak lamaran kamu.

Waktu Mulai Kerja, Padahal Masih Interview Tahap Awal

Yup, interview HR biasanya merupakan tahapan awal dari proses rekrutmen untuk itu kamu sebaiknya tidak menanyakan waktu mulai bekerja jika tidak ditanya. Dengan menanyakan waktu mulai kerja, maka kamu dinilai over confident oleh HR.

Terkait Benefit dan Membandingkan Secara Berlebih dengan Perusahaan Sebelumnya

Nah, terakhir saat interview HR kamu tidak boleh menanyakan dan membandingkan benefit perusahaan tersebut dengan perusahaan sebelumnya. Hal ini juga dianggap tidak sopan dan bisa jadi kamu akan dinilai sebagai orang yang angkuh.

 

 

Ikuti program:

• Bootcamp Administrasi Perkantoran
• Bootcamp Human Resources

 

#BelajarLebihMudah Seputar Persiapan Karir Bersama kelas.com

Jadi, dalam interview HR kamu bisa menanyakan berbagai pertanyaan seperti beberapa contoh di atas. Ada baiknya kamu menyiapkan tiga sampai lima pertanyaan yang benar-benar ingin kamu ketahui dari sesi interview tersebut.

 

Namun, perlu diperhatikan ada beberapa hal yang tidak dapat kamu tanyakan karena bisa jadi merugikan diri kamu sendiri. Untuk itu, kamu bisa coba untuk latihan dan belajar lagi sebelum sesi interview di mulai.

 

Tertarik untuk belajar langsung dari ahlinya? kelas.com punya solusinya, nih! Yuk, ikuti kelas online belajar mempersiapkan diri saat sesi interview bersama kelas.com. Ada berbagai kelas yang dapat kamu ikuti seputar persiapan kerja dan dapat diakses secara fleksibel dengan materi yang berkualitas. Ayo, yakinkan dirimu untuk mempersiapkan karir di kelas.com!