Program Mini Intensive Bootcamp Recruiter & Talent Acquisition

Human resources merupakan salah satu divisi di perusahaan yang menawarkan banyak peluang karier. Salah satu bidang HR dengan jenjang karier baik kedepannya yaitu Recruiter & Talent Acquisition. 

Walaupun demand-nya banyak, namun tetap saja pasti realitanya banyak pesaing mengincar posisi ini. Oleh karena itu, Kelas.com punya rekomendasi program peningkatan karier yakni Mini Intensive Bootcamp Recruiter & Talent Acquisition. 

Program ini cocok bagi kamu yang ingin upskill kemampuan di bidang ini. Bagaimana programnya dan apa saja materi yang akan didapatkan setiap peserta? Nah, untuk lebih jelasnya, yuk, simak ulasan lengkap terkait program mini intensive bootcamp di bawah ini, ya! 

Benefit Mini Intensive Bootcamp Recruiter & Talent Acquisition By Kelas.com

Setiap peserta Mini Intensive Bootcamp Recruiter & Talent Acquisition by Kelas.com pasti akan mendapatkan banyak benefit atau manfaat. Manfaat pertama program ini memiliki kurikulum terkini sesuai kebutuhan industri saat ini. 

Tujuannya agar peserta dapat mengetahui gambaran bagaimana dunia kerja saat ini. Selain itu, setelah menyelesaikan program, diharapkan setiap peserta mampu mengaplikasikan ilmu dan skill yang diperoleh ke dunia kerja. 

Benefit kedua, program ini juga dilengkapi dengan collaborative project yang diberikan kepada peserta. Case project-nya diambil langsung dari beberapa perusahaan partner yang bekerjasama dengan Kelas.com. 

Dengan mengerjakan collaborative project, diharapkan peserta mendapatkan pengalaman nyata bagaimana menyelesaikan sebuah masalah saat bekerja. Disamping mendapatkan pengalaman, peserta juga dapat menggunakan proyek ini sebagai portofolio profesional. 

Selain itu, Mini Intensive Bootcamp mengadaptasi metode pembelajaran cohort learning. Metode cohort learning adalah program belajar yang terdiri dari beberapa peserta dan dibentuk menjadi satu grup kecil.

Tujuannya penggunaan metode ini agar peserta bisa belajar bersama, bertukar pikiran, serta berkolaborasi, namun tetap masih dalam keadaan kondusif. Benefit terakhir dan terpenting yakni peserta bisa mendapatkan sertifikat serta raport keahlian yang dapat digunakan untuk pendukung saat akan melamar kerja, terutama di bidang recruitment & talent acquisition.

Tentang Mini Intensive Bootcamp Recruiter & Talent Acquisition By Kelas.com 

Sumber: kelas.work

Mini Intensive Bootcamp (MIB) Recruiter & Talent Acquisition by Kelas.com merupakan program pelatihan skill di bidang rekrutmen serta talent acquisition secara intensif. Seperti penjelasan di atas, program belajar ini mengadaptasi metode cohort learning. 

Sistem cohort learning ini dipilih agar peserta bisa belajar, berkolaborasi bersama, serta bertukar ilmu dengan peserta lainnya. Penyampaian materinya sendiri akan dilakukan secara live (langsung), sehingga proses pembelajaran akan berjalan secara interaktif. 

Materi pembelajaran akan dipandu oleh Mentor Vania yang merupakan seorang Talent Acquisition & Employer Branding di Kompas.id. Program MIB ini cocok untuk kamu yang ingin fokus berkarier di bidang ini, ingin switch karier, ingin upskill, atau ingin memperluas jaringan networking di bidang recruitment dan talent acquisition. 

Daftar Materi Mini Intensive Bootcamp Recruiter & Talent Acquisition By Kelas.com

Program Mini Intensive Bootcamp Recruiter & Talent Acquisition ini dibagi ke 4 sesi pembelajaran dengan durasi pembelajaran 2-3 minggu. Berikut daftar lengkap materi yang didapatkan setiap sesinya. 

Sesi 1

Sesi pertama akan membahas konsep strategi rekrutmen yang efektif. Peserta akan diajarkan menyusun strategi rekrutmen dari awal sampai akhir, untuk lebih jelasnya berikut detail materi yang diberikan di sesi pertama. 

• Analisis kebutuhan rekrutmen

• Teknik dan metode pencarian kandidat

• Assessment method

• Efisiensi dan pengukuran rekrutmen

Sesi 2

Setelah diajarkan membuat strategi rekrutmen karyawan, materi selanjutnya yang akan didapatkan yaitu langkah-langkah rekrutmen. Berikut materi lengkapnya di sesi 2 ini. 

• Menyeleksi lamaran kandidat

• Verifikasi informasi

• Seleksi kandidat tahap lanjut

• Tahap offering dan kontrak sign

Sesi 3

Pada sesi selanjutnya, peserta akan diberikan materi yang berfokus pada tahap interview dalam rekrutmen. Walaupun terlihat simpel, tetapi tahap ini membutuhkan metode khusus agar didapatkan talenta yang sesuai, berikut materi selengkapnya. 

• Jenis dan metode wawancara

• Metode BEI (Behavioral Event Interview) & STAR

• Evaluating the interview recruitment

• Tips dan trik interview as HR

Sesi 4 

Di sesi terakhir, peserta akan diberikan materi terkait konsep Employer branding. Pada sesi ini, peserta akan diajarkan cara-cara membangun dan meningkatkan daya tarik perusahaan. Berikut daftar lengkap materinya. 

• Elemen kunci dalam Employer branding

• Strategi Employer branding

• How to Employer branding?

So, itu tadi daftar lengkap materi yang akan didapatkan dalam program MIB. Namun, selain materi pembelajaran, peserta juga bisa memperoleh tambahan skill penguasaan tools pendukung, seperti Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, LinkedIn, dan Facebook.  

Baca juga:

• Program Fullstack dan Mini Intensive Bootcamp
• Program Bootcamp Online Human Resources

Daftar Karier yang Sesuai dengan Mini Intensive Bootcamp Recruiter & Talent Acquisition By Kelas.com

Sumber: Pexels

Seperti yang telah dibahas, karier di bidang human resources itu termasuk salah satu bidang karier dengan peluang besar. Namun, untuk memperluas pilihan, berikut daftar karier yang sesuai dengan MIB Recruiter & Talent Acquisition by Kelas.com.

Recruiter

Pilihan karier yang pertama tentunya sebagai Recruiter di sebuah perusahaan. Recruiter bertanggung jawab melaksanakan proses rekrutmen untuk merekrut talenta baru di perusahaan. 

Seorang Recruiter harus memahami tugas setiap posisi yang akan direkrut, sehingga bisa menyeleksi kandidat sesuai dengan kualifikasi. Beberapa skill yang dibutuhkan oleh Recruiter yakni komunikasi, interpersonal, decision-making, dan pengoperasian tools komputer. 

Talent Acquisition

Pilihan karier selanjutnya yakni Talent Acquisition yang bertanggung jawab menyaring kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Walaupun sering disamakan, namun sebenarnya Talent Acquisition ini berbeda dengan Recruiter. 

Talent Acquisition memiliki scope kerja lebih luas dan biasanya untuk jangka panjang. Profesi ini juga bertanggung jawab menyusun strategi Employer branding untuk meningkatkan dan mempertahankan citra perusahaan. 

Program MT atau ODP Human Resources Development

Pilihan karier selanjutnya ada MT atau ODP yang sedang hits di kalangan fresh graduate. Pada umumnya, program MT dan ODP ini hampir mirip, yang membedakan hanya perusahaan penyelenggaranya saja. 

Biasanya, Officer Development Program (ODP) banyak ditemukan di perusahaan BUMN, sedangkan Management Trainee (MT) dapat ditemukan di berbagai perusahaan. MT dan ODP HRD merupakan program akselerasi karier untuk mempersiapkan pemimpin HR di masa depan.

Headhunter

Terakhir, ada pilihan karier sebagai Headhunter yang bertanggung jawab mencari talenta untuk mengisi lowongan di suatu perusahaan. Headhunter bisa seorang individu atau sebuah organisasi resmi. 

Berbeda dengan Recruiter, Headhunter biasanya pihak eksternal dan telah dipercaya perusahaan untuk mencari talent yang sesuai dengan kebutuhan dalam waktu singkat. Dalam menjalankan tugasnya, Headhunter biasanya sudah punya leads atau daftar nama kandidat sesuai beserta skill yang dikuasai. 

#BelajarLebihMudah di Mini Intensive Bootcamp Recruiter & Talent Acquisition By Kelas.com

So, itu tadi daftar karier yang bisa dicoba di bidang recruitment and talent acquisition. Nah, kalau kamu tertarik dengan salah satu posisi tersebut, maka kamu harus persiapkan diri dari sekarang. 

Oleh karena itu, Kelas.com sudah menyediakan paket lengkap program upskill Mini Intensive Bootcamp Recruiter & Talent Acquisition. Selain lengkap, biaya pendaftaran program ini juga terjangkau. So, tunggu apalagi, yuk, daftarkan dirimu sekarang mumpung masih ada promo khusus untuk program MIB, lho!