Belajar Strategi Talent Acquisition dalam Rekrutmen Karyawan

Selain pemasaran brand yang baik, kesuksesan perusahaan juga bergantung pada kualitas SDM yang dimiliki. Jadi, dibutuhkan banyak strategi untuk bisa menghasilkan SDM dengan kualitas tinggi sehingga bisa mendukung visi dan misi perusahaan. 

Salah satu strategi yang disusun oleh Tim HR untuk menghasilkan SDM dengan kualitas terbaik yaitu talent acquisition. Dilansir dari laman Forbes, talent acquisition yaitu suatu strategi untuk mengidentifikasi, menilai, serta mendapatkan karyawan baru dan berkualitas untuk perusahaan.

Mungkin bagi kamu yang baru atau mungkin belum pernah belajar dunia HR, strategi ini masih asing. Nah, oleh karena itu, Kelas.com punya rekomendasi Kelas Strategi Talent Acquisition dalam Rekrutmen Karyawan khusus untuk kamu. 

Melalui kelas ini kamu akan diajarkan banyak strategi-strategi jitu untuk menjadi seorang Talent Acquisition yang baik di perusahaan. Well, langsung aja, yuk, ke pembahasan selengkapnya terkait kelas tersebut di bawah ini! 

Benefit Mengikuti Kelas Strategi Talent Acquisition dalam Rekrutmen Karyawan 

Hal pertama yang akan dibahas yaitu macam-macam benefits mengikuti Kelas Strategi Talent Acquisition dalam Rekrutmen Karyawan. Benefit pertama, setiap peserta akan mendapatkan materi pembelajaran tentang talent acquisition berupa workbook (modul) dan video pembelajaran. 

Materi pembelajaran ini bersifat self learning dan memiliki akses seumur hidup. Sehingga, setiap Peserta dapat mengulas ulang materinya kapanpun dan dimanapun tanpa harus meminta izin ke pihak Kelas.com. 

Kualitas materi pembelajarannya juga tidak usah diragukan karena telah disusun secara matang oleh Mentor dan Tim Kelas.com. Jadi, pastinya sudah disesuaikan dengan kondisi market di Indonesia saat ini, sehingga setelah mengikuti kelas, Peserta akan memiliki gambaran dunia kerja saat ini. 

Last but not least, selesai mengikuti kelas online ini, tiap-tiap Peserta akan mendapatkan sertifikat keahlian dari Kelas.com. Sertifikat ini dapat menjadi pendukung ketika kamu akan melamar kerja, terutama di bidang HR. 

Tentang Kelas Strategi Talent Acquisition dalam Rekrutmen Karyawan

Sumber: Pexels

Kelas Strategi Talent Acquisition dalam Rekrutmen Karyawan adalah salah satu pilihan kelas belajar dari Kelas.com yang mempelajari strategi talent acquisition bagi Peserta. Kelas ini cocok buat kamu dengan background pendidikan SDM atau manajemen. 

Tapi, bagi kamu yang tidak berasal dari background pendidikan tersebut jangan khawatir, karena level pembelajaran tergolong pemula. Jadi, buat kamu yang tidak ada background pendidikan dari SDM sekalipun bisa mengikuti kelas ini.  

Kelas Talent Acquisition dalam Rekrutmen Karyawan bersifat self-learning sehingga Peserta dapat menyusun jadwal pembelajaran secara fleksibel. Selain itu, setiap Peserta juga punya kebebasan untuk belajar dimana saja dan kapan saja.  

Selain materi pokok terkait talent acquisition, beberapa skill yang akan dipelajari jika mengikuti kelas ini yaitu komunikasi, negosiasi, problem solving, penyelesaian konflik/masalah, dan manajemen. Materi akan disampaikan oleh Dinar Syarita Bakti yang merupakan Expert di bidang human resource. 

Kelas ini sudah diikuti lebih dari 500 Peserta dan mendapatkan 96% ulasan positif dari Pesertanya. Dari segi harganya pun kelas ini terbilang sangat terjangkau, karena biaya pendaftarannya tidak mencapai Rp50.000,- lho! 

Daftar Materi Kelas Strategi Talent Acquisition dalam Rekrutmen Karyawan 

Setiap Peserta Kelas Strategi Talent Acquisition dalam Rekrutmen Karyawan akan mempelajari 13 chapter materi pembelajaran. Tapi sebelum mulai pembelajaran, Peserta akan diberikan soal pre-test untuk mengukur sejauh mana pengetahuan Peserta terkait talent acquisition sebelum mengikuti kelas. 

Kelas ini terdiri dari 13 chapter dengan durasi kurang lebih 2 jam pembelajaran. Berikut daftar lengkap materi yang akan didapatkan setiap Peserta. 

• Perkenalan

• Peran departemen Human Resource Management (HRM) di perusahaan

• Peran posisi Talent Acquisition (TA) dalam departemen HR

• Tugas sehari-hari seorang TA

• Recruitment campaign marketing

• Proses rekrutmen

• Wawancara kandidat

• Hiring and onboarding

• Culture fit kandidat dengan perusahaan 

• Jenjang karier dan cara mempersiapkannya

• Tips menjadi TA yang efektif

• Final evaluasi & cek referensi

Nah, itu tadi 12 chapter materi pembelajaran yang akan dipelajari selama kelas. Tapi sebelum mengakhiri kelas, Peserta akan diberikan post test untuk menilai kemampuan Peserta setelah mengikuti kelas. 

Baca juga:

• Belajar Persiapan Sertifikasi Ujian HR Staff
• Program Bootcamp Online Human Resources

Alasan Pentingnya Menguasai Strategi Talent Acquisition dalam Rekrutmen Karyawan

Sumber: Pexels

Selain untuk mendapatkan SDM dengan kualitas terbaik, strategi talent acquisition memiliki beberapa manfaat lain bagi perusahaan. Berikut beberapa alasan mengapa strategi talent acquisition dalam rekrutmen karyawan itu penting bagi perusahaan. 

Meningkatkan Employee Retention 

Alasan pertama mengapa strategi ini penting yaitu untuk meningkatkan retensi karyawan di perusahaan. Dengan menerapkan strategi talent acquisition dalam rekrutmen, maka akan didapatkan SDM yang sesuai atau cocok dengan budaya perusahaan. 

Jika karyawan sudah sejalan dengan budaya perusahaan, maka pasti akan merasa lebih nyaman dan betah. Dengan demikian tingkat turnover di perusahaan dapat ditekan serta cost untuk rekrutmen karyawan baru bisa dialokasikan ke kegiatan lainnya. 

Meningkatkan Daya Saing

Selanjutnya, dengan menerapkan strategi ini, perusahaan bisa mendapatkan SDM dengan kualitas terbaik. Karyawan yang terampil dengan skill mumpuni bisa memberikan pelayanan terbaik bagi Pelanggan. 

Hal ini tentunya bisa dijadikan salah satu kekuatan untuk bersaing di market. Karena SDM berkualitas merupakan awal peningkatan produktivitas perusahaan. 

Meningkatkan Inovasi dan Kreativitas

Terakhir, strategi talent acqusition juga bisa membawa inovasi dan kreativitas di perusahaan. Karena biasanya, rekrutmen dengan strategi ini membawa banyak talenta berbakat dengan ide-ide baru untuk kemajuan perusahaan. 

Talenta ini biasanya juga memiliki pemikiran kritis terhadap isu atau tren terkini. Dengan demikian, perusahaan akan mendapatkan perspektif atau cara baru untuk mencapai tujuan bersama bersama. 

#BelajarLebihMudah Menjadi Talent Acquisition bersama Kelas.com

So, itu tadi beberapa alasan mengapa penerapan strategi talent acquisition itu penting pada sebuah perusahaan. Nah, jika kamu mempunyai keinginan untuk berkarier di bidang ini, kamu bisa mulai mempersiapkan diri dari sekarang. 

Langsung aja daftarkan dirimu di Kelas Strategi Talent Acquisition dalam Rekrutmen Karyawan by Kelas.com. Ga usah berlama-lama, yuk, langsung cek info selengkapnya di website Kelas.com, ya!