Selain teknologi, kualitas SDM merupakan faktor penentu dalam tumbuh kembang suatu perusahaan. Semakin tinggi kualitas kinerja karyawan, maka semakin cepat pula perusahaan tersebut dapat tumbuh dan berkembang. 

Oleh karena itu, perusahaan harus bisa mengimbanginya dengan cara memfasilitasi setiap karyawan agar bisa tumbuh dan berkembang. Nah, itulah mengapa sebagian besar perusahaan memiliki tim khusus yang terdiri dari beberapa Learning and Development Specialist. 

Melalui artikel kali ini, Kelas.com akan membahas lebih detail terkait peran dari profesi ini. Buat kamu yang tertarik atau mungkin masih bingung menentukan karier, boleh simak pembahasan berikut, ya! 

Siapa tahu setelah membaca pembahasannya, kamu jadi tertarik untuk berkarier di bidang ini. So, tunggu apa lagi, langsung aja, yuk, ke pembahasannya di bawah ini! 

Siapa itu Learning and Development Specialist? 

Agar lebih mudah memahaminya, pembahasan kali ini dimulai dari pengertian profesi ini. Menurut website University of Arizona, Learning and Development (L&D) Specialist adalah seseorang yang bertanggung jawab atas seluruh program pelatihan karyawan di sebuah organisasi. 

Profesi ini bertanggung jawab dari mulai mendesain, mengembangkan, sampai menyampaikan materi pelatihan kepada karyawan.

Tujuan dari pelatihan tersebut untuk mengembangkan kemampuan, kompetensi, dan pengetahuan karyawan, agar dapat meningkatkan kualitas kerjanya. 

Jika dilihat lebih jauh, L&D Specialist tidak hanya membantu menumbuhkan potensi karyawan, tapi juga membentuk budaya perusahaan agar terus tumbuh serta berkembang untuk bisa mencapai tujuan bersama.

Tak heran jika posisi ini ditempati oleh seseorang yang mampu menyelaraskan kompetensi karyawan dengan core values perusahaan. 

Jadi, bisa dibilang posisi ini memiliki peran yang sangat penting di sebuah organisasi, khususnya untuk perkembangan dan kemajuan organisasi tersebut.

Pada sebagian besar perusahaan, profesi ini tergabung dalam divisi human resources (HR), namun ada juga yang terpisah atau berdiri sendiri. 

Peluang Karier Learning and Development Specialist

Walaupun sempat diterjang badai pandemi COVID-19 lalu, namun kini demand kerja dari Learning and Development Specialist mulai bersinar kembali. Bahkan, diproyeksikan akan terus tumbuh atau meningkat sebesar 12% sampai dengan tahun 2033 mendatang. 

Contoh nyatanya, dalam satu bulan terakhir ini, terdapat 400+ lowongan kerja sebagai L&D Specialist dari berbagai jenis bidang industri di Indonesia.

Terkait persyaratan lamaran juga beragam, namun rata-rata hal yang diwajibkan terkait background pendidikan yaitu minimal sarjana dengan jurusan pendidikan yang relevan. 

Karena profesi ini masih satu rumpun dengan HR, maka jurusan yang relevan yaitu human resources, manajemen, atau psikologi.

Selain kemampuan teknis, soft skill juga patut untuk diperhatikan, agar bisa menunjang kariermu, misal komunikasi, emotional intelligence, dan critical thinking. 

Gimana, peluang karier profesi ini sangat baik, bukan? Jadi, kalau kamu mulai tertarik atau berminat untuk menekuni bidang ini, ga perlu khawatir, pasti akan ada pekerjaan yang pas untukmu.

Tugas Learning and Development Specialist

Sumber: Pexels

Seperti disebutkan di awal, artikel ini akan membahas lebih dalam terkait peran profesi ini. Oleh karena itu, berikut terdapat beberapa tugas Learning and Development Specialist yang perlu kamu ketahui. 

• Menganalisa skill gap dengan kebutuhan perusahaan;

• Menyusun kurikulum pembelajaran;

• Menyusun serta memperbaharui materi atau konten pembelajaran, bisa berupa video, modul, atau tutorial;

• Menyelenggarakan program training yang interaktif, misalnya workshop atau seminar;

• Merancang materi beserta konten pembelajaran online (e-learning);

• Melakukan pendampingan karyawan (one-on-one guidance);

• Menyelenggarakan beberapa program pengembangan, seperti leadership training, employee onboarding, atau organizational development;

• Berkolaborasi dengan berbagai pihak, baik internal maupun eksternal (vendor) dalam penyelenggaraan training;

• Melaksanakan meeting atau brainstorming terkait learning and development program;

• Menyusun laporan untuk high-level management;

• Memberikan rekomendasi, masukan, atau ide terkait L&D program.

Baca juga:

• Gaji dan Peluang Karier Seorang Recruiter Officer
• Tugas dan Tanggung Jawab Employee Relations

Tanggung Jawab Learning and Development Specialist

Setelah tugas sehari-hari, sekarang saatnya membahas scope kerja atau tanggung jawab dari Learning and Development Specialist. Berikut tanggung jawab dari profesi ini selengkapnya. 

Planning and Evaluating

Tanggung jawab pertama dari profesi ini yaitu merencanakan serta mengidentifikasi program pembelajaran yang dibutuhkan karyawan.

Selain itu, melakukan evaluasi program yang telah dijalankan juga menjadi tanggung jawab profesi ini. Tujuannya untuk mengetahui model pembelajaran seperti apa yang paling efektif. 

Negosiasi

Selain disusun sendiri, ada beberapa program training yang mengharuskan kerjasama dengan pihak ketiga (vendor). Nah, peran Learning and Development Specialist di sini sebagai Negosiator untuk mendapatkan paket training terbaik dengan harga sesuai budget perusahaan. 

Menyusun Program Training

Selanjutnya merupakan tanggung jawab utama dari profesi ini, apalagi kalau bukan menyusun dan melaksanakan program training untuk pengembangan SDM.

Beberapa contoh program yang sering dilaksanakan yaitu onboarding program, pengembangan skill teknis, team building, serta soft skill development. 

Assessment 

Agar karyawan bisa berkembang dan menemukan potensinya, maka program training yang diberikan juga harus berkualitas. Maka dari itu, L&D Specialist bertanggung jawab untuk terus melakukan assesment atau penilaian terhadap semua program-program yang akan atau telah diselenggarakan. 

Merancang Pola Pembelajaran Baru

Terakhir, profesi ini juga bertanggung jawab untuk memberikan atau mengembangkan pola pembelajaran baru agar selalu up-to-date dan tidak membosankan.

Biasanya, L&D Specialist akan melakukan riset atau benchmarking untuk mengetahui program development seperti apa yang sedang tren serta cocok dengan culture perusahaan. 

Gaji Learning and Development Specialist

Sumber: Pexels

Setelah membahas tugas serta tanggung jawabnya, tidak afdol jika tidak membahas gajinya. Nah, bagi kamu yang berminat untuk berkarier di bidang ini, ga perlu khawatir karena gaji dari L&D ini sangat menjanjikan, lho! 

Menurut website karier Indeed, rata-rata gaji pokok Learning and Development Specialist di Indonesia mencapai angka Rp6.000.000,- untuk setiap bulannya. Masih menurut sumber yang sama, nominal tersebut bisa berubah tergantung lokasi kantor, skill, pengalaman, serta jabatan. 

Lantas bagaimana dengan gaji profesi ini di luar negeri? Nah, jika kamu memiliki cita-cita untuk berkarier di luar negeri, sebagai gambaran, gaji pokok L&D Specialist di Malaysia mencapai angka Rp21.000.000,- per bulannya. 

Bergeser sedikit ke Singapura, rata-rata gaji pokok L&D Officer di negara ini berkisar antara Rp38.000.000,- sampai dengan Rp89.000.000,- untuk setiap bulannya.

So, kalau kamu ingin menambah pengalaman, ilmu, serta skill, dua negara tersebut mungkin bisa kamu pertimbangkan sebagai negara tujuanmu berkarier kedepannya.

Jenjang Karier Learning and Development Specialist

Selain gaji yang worth it, karier ini juga menawarkan jenjang karier yang sangat stabil kedepannya, lho. Perjalanan atau jenjang karier profesi Learning and Development Specialist dapat dilihat pada penjelasan berikut ini. 

Entry Level

Setelah lulus dan menerima gelar dari pendidikan formal, perjalanan kariermu akan dimulai dari posisi entry-level. Pada posisi ini, tugas sehari-harinya lebih banyak bersifat logistik dan administratif. 

Beberapa contoh tasks yang dikerjakan yaitu menyiapkan materi, mencetak modul training, menyiapkan fasilitas untuk training. Selain itu, kamu juga akan lebih banyak mendampingi Staff Senior saat memberikan training. 

Mid Level

Dari posisi entry-level selanjutnya naik ke posisi lebih tinggi, yaitu mid-level. Berbeda dari posisi sebelumnya, pada posisi mid-level ini, kamu akan lebih banyak terjun langsung untuk merancang program pembelajaran. 

Sehingga, kamu akan handle dari awal yaitu perancangan sampai eksekusi program training. Di tahap ini, kemampuan teknis saja tidak cukup, kamu harus bisa memiliki kemampuan intrapersonal yang baik, misalnya komunikasi, negosiasi, atau critical thinking. 

Senior Level

Nah, jika sudah memiliki pengalaman, skill, dan jam terbang tinggi, kamu bisa menduduki posisi puncak karier L&D Specialist atau sering disebut senior-level. Sesuai dengan namanya, posisi ini sehari-harinya lebih banyak handle pekerjaan yang bersifat strategis. 

Karena banyak mengerjakan strategic level, maka kemampuan seperti leadership atau decision-making akan sangat dibutuhkan. Selain itu, sebagai posisi Senior, kamu akan dituntut untuk bisa memberikan ide atau masukan terkait pengembangan pelatihan untuk karyawan.   

#BelajarLebihMudah untuk Berkarier sebagai HR bersama Kelas.com

Well, itu tadi pembahasan singkat sekaligus perkenalan dengan salah satu role di bidang human resources (HR), L&D Specialist.

Selain posisi ini, masih ada banyak posisi lainnya yang bisa kamu pertimbangkan untuk kariermu kedepannya, gimana apakah kamu semakin tertarik dengan dunia HR? 

Jika, iya, pas banget, nih, karena Kelas.com menghadirkan kembali salah satu program unggulannya yaitu Bootcamp Human Resources by Kelas.com. Bootcamp ini merupakan program belajar intensif yang bisa mendampingimu meraih karier impianmu. 

Selain mendapatkan materi, kamu juga akan mendapatkan pengalaman belajar seru bersama teman dan Mentor handal di bidang human resources. So, tunggu apalagi, yuk, langsung aja kunjungi website Kelas.com untuk pendaftaran dan info selengkapnya, ya!