Halo! Selamat memasuki kelas “Train the Trainer untuk Pemula”. Di kelas ini kamu akan belajar cara menjadi trainer untuk karyawan perusahaan dari hal dasar hingga hal teknis. Kita mulai dari kenalan dengan mentor, sekaligus materi yang dia bawakan ya!

Orang dewasa punya prinsip dan karakter sendiri loh saat belajar. Hal ini menjadi pengetahuan dasar yang harus kamu ketahui sebagai trainer. Jadi di chapter ini, kamu akan memahami tentang:

Prinsip Pembelajaran Orang Dewasa

Karena pembahasan ini “deep” sekali, nyambung ke chapter selanjutnya ya!

Orang dewasa itu akan senang kalau belajar dari pengalaman. Karena suatu pengalaman bisa jadi “relate” sekali dengan problem yang mereka hadapi. Selengkapnya ada di video ya!

Nah setelah kamu paham dengan prinsipnya. Hal lain yang sangat berkaitan yang harus kamu tahu adalah:

Karakteristik Pembelajaran Orang Dewasa

Konsep Training sebagai Pembelajaran Orang Dewasa

Rangkaian chapter ini adalah hal fundamental bagi seorang trainer loh. Yuk lengkapi pemahaman kamu di chapter ini!

Ada alasannya loh kenapa kamu harus jadi trainer untuk peserta training. Hal ini ada hubungannya dengan keberhasilan training itu sendiri. Hah? Kok bisa? Tenang, kita bahas dari sini yah:

Peran Trainer dalam Training

Kunci Keberhasilan Trainer

Belajar itu menyenangkan. Asalkan kamu menemukan metode belajar yang cocok. Ada banyak metode pembelajaran yang bisa dipelajari. Kita mulai belajar metode dari chapter ini ya!

Orang dewasa juga seneng loh kalo diajak main games dan bermain peran. Ah masa sih? Yuk coba kita simak penjelasan mentor soal metode ini!

Sekali-kali orang dewasa juga perlu dicuci otak. “Hah, maksudnya gimana, kak? :(“. Okay! kita akan lanjut belajar  metode “Brainstorming” di chapter ini ya! Kamu juga akan dikasih tips sukses dalam memilih metode pembelajaran. Selamat memilih!

Halo! Selamat memasuki kelas “Train the Trainer untuk Pemula”. Di kelas ini kamu akan belajar cara menjadi trainer untuk karyawan perusahaan dari hal dasar hingga hal teknis. Kita mulai dari kenalan dengan mentor, sekaligus materi yang dia bawakan ya!

Orang dewasa punya prinsip dan karakter sendiri loh saat belajar. Hal ini menjadi pengetahuan dasar yang harus kamu ketahui sebagai trainer. Jadi di chapter ini, kamu akan memahami tentang:

Prinsip Pembelajaran Orang Dewasa

Karena pembahasan ini “deep” sekali, nyambung ke chapter selanjutnya ya!

Orang dewasa itu akan senang kalau belajar dari pengalaman. Karena suatu pengalaman bisa jadi “relate” sekali dengan problem yang mereka hadapi. Selengkapnya ada di video ya!

Nah setelah kamu paham dengan prinsipnya. Hal lain yang sangat berkaitan yang harus kamu tahu adalah:

Karakteristik Pembelajaran Orang Dewasa

Konsep Training sebagai Pembelajaran Orang Dewasa

Rangkaian chapter ini adalah hal fundamental bagi seorang trainer loh. Yuk lengkapi pemahaman kamu di chapter ini!

Ada alasannya loh kenapa kamu harus jadi trainer untuk peserta training. Hal ini ada hubungannya dengan keberhasilan training itu sendiri. Hah? Kok bisa? Tenang, kita bahas dari sini yah:

Peran Trainer dalam Training

Kunci Keberhasilan Trainer

Belajar itu menyenangkan. Asalkan kamu menemukan metode belajar yang cocok. Ada banyak metode pembelajaran yang bisa dipelajari. Kita mulai belajar metode dari chapter ini ya!

Orang dewasa juga seneng loh kalo diajak main games dan bermain peran. Ah masa sih? Yuk coba kita simak penjelasan mentor soal metode ini!

Sekali-kali orang dewasa juga perlu dicuci otak. “Hah, maksudnya gimana, kak? :(“. Okay! kita akan lanjut belajar  metode “Brainstorming” di chapter ini ya! Kamu juga akan dikasih tips sukses dalam memilih metode pembelajaran. Selamat memilih!

Dalam berkarier sebagai seorang trainer, tentu saja komunikasi adalah “Koentji”. Setiap alur dalam proses training menuntut trainer untuk terus berkomunikasi dengan pesertanya. Tapi, tahu kan komunikasi ga cuma “ngomong” melulu? Ada juga ini nih:

Komunikasi Verbal

Komunikasi Non Verbal

Kita pasti ga asing dengan tanya jawab dalam suatu forum atau kegiatan? Untuk seorang trainer, wajib banget untuk menguasai teknik bertanya dan menjawab pertanyaan. Dari pada bersuara tapi asbun, nah sebaiknya kamu pelajari gimana sih “Teknik Bertanya” yang mantap itu! Klik play yuk!

Teknik Bertanya

Satu teknik mana cukup! Setelah teknik bertanya kamu pelajari, masih ada 2 teknik lain yang harus kamu kuasai. Yuk lanjut tonton kedua teknik berikut:

Teknik Menghadapi Pertanyaan

Teknik Menghadapi Peserta

Supaya suatu pembelajaran lebih mudah dipahami dan diingat jangka panjang, sudah seharusnya trainer menggunakan alat bantu dan media pembelajaran. Mulai belajar dari sini ya:

Perbedaan Alat Bantu dan Media Pembelajaran

Alat Bantu Pembelajaran

Melengkapi penjelasan mentor di chapter sebelumnya, di sini kamu akan lebih eksplor lagi soal “Media pembelajaran”. Yuk jadi trainer yang kreatif!

Panggung untuk seorang trainer, tentu saja adalah proses training. Supaya dapat memberikan training yang maksimal, persiapan menjadi hal yang sangat penting.  Tapi, sekarang kan udah jaman online, jadi bentuk trainingnya gimana? Nah di chapter ini, mentor akan bahas seputar “Aktivitas Pembelajaran Tatap Muka dan Online”. Let’s start!

Setelah masuk ke dalam proses training, di sinilah kemampuan seorang trainer dieksplorasi. Menghadapi peserta juga gampang-gampang susah loh. Gimana ya caranya untuk mempertahankan antusiasme peserta dari awal sampai akhir? Coba kita mulai dari teknik berikut ini:

Teknik Membuka Training

Teknik Menyampaikan Inti Training

Kata orang, merintis memang sulit. Tapi, mempertahankan itu lebih sulit. Konteks ungkapan ini juga cocok loh dalam proses training. So, para calon trainer yuk lanjut belajar hal ini:

Teknik Mempertahankan Perhatian Peserta

Teknik Menutup Training

Jangan salah, profesi trainer itu juga ada sertifikasinya loh. Ini tandanya, profesi ini ga main-main bukan? So, di final chapter ini mentor akan sharing tentang:

Apa itu Sertifikasi?

Bahas soal jenjang karier seorang trainer. Udah keliatan kan peluang kariernya sangat menggiurkan? Semoga dengan rangkaian kelas ini, membuat kamu lebih memberanikan diri mengambil langkah besar ya! Terima kasih sudah belajar bersama Kelas.work!